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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung...es gibt auch Mitarbeiter in anderen Abteilungen die sehr neutral und wertschätzend sind...diese würden solch ein Haus mit viel mehr Ehrgeiz und Freundlichkeit führen
Leider nichts mehr nach 9 Jahren
Die Verteilung der Aufgaben. Es war alles sehr sauber und die Mitarbeiter waren untereinander freundlich.
Zusammenarbeit
Der Zusammenhalt der Filialteams ist wirklich einmalig. Jeder steht für den anderen ein und versucht sich gegenseitig zu motivieren, auch wenn es schwer fällt.
Sprengt den Rahmen. Aber der Fisch stinkt immer vom Kopf.
Nicht Filiale einheitlich
Im Großen und Ganzen war alles gut. Ich fand aber nicht gut, das die Kasse manchmal alles abbekommen hat und ich teilweise ins Lager laufen musste obwohl Kunden an der Kasse standen.
...Mobbing von Vorgesetzten...
Unmoderne und uninnovative Unternehmenskultur.
Schlechte Kommunikationswege und Informationsweitergabe.
Teils unrealistische Vorstellungen der Führung gegenüber Umsatz, Inventurdifferenz & Umsetzbarkeit von Vorgaben.
Der Inhaber hat leider seine Hand über allem, so kann niemand wirklich wichtige Themen beeinflussen und Innovation in das Unternehmen bringen.
Ich empfehle dringend die Einstellungskriterien für Führungskräfte, speziell Filialleitung zu überdenken und zu prüfen.
Man liest in den Bewertungen überall in Ihrer Firma, daß hier ein scheinbar ein sehr großes, schwerwiegendes Problem ist.
In anderen Firmen hätten solche Führungskräfte nicht mal ansatzweise eine Chance für solche Positionen!!!
Mehr Dynamik, mehr Qualitätssicherung, mehr offenes Ohr für die Angestellten.
Muss noch modernisieren lassen
Das Unternehmen muss dringend auf Innovationen und Weiterentwicklung setzen um am Markt bestehen zu können.
Mitarbeiter sollten auch von der Geschäftsleitung mehr wertgeschätzt werden, in letzter Zeit erhält man das Gefühl, dass alle guten, jungen, motivierten Mitarbeiter das Unternehmen aufgrund veralteter Hierarchiestrukturen und generell altmodischen Ansichten verlassen.
Mehr auf die Kasse achten, das wenigstens einer in der Nähe der Kasse arbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von MH Müller Handels ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es kommt immer darauf an, mit wem man zutun hat
War auch sehr gut
In den Führungsebenen die ich kennenlernen durfte, waren Frauen und Männer gleichermaßen vertreten und wurden immer nahezu gleich behandelt.
Bei uns werden keine Unterschiede gemacht, alles super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MH Müller Handels ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird immer schlechter, wundert mich dass es noch nicht mehr nach außen gedrungen ist.
...kaum ein Mitarbeiter ist loyal...
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren immer mehr abgenommen. Die Mitarbeiter werden immer unzufriedener, weil mit weniger Leuten immer mehr erreicht werden soll.
Man gewinnt den Eindruck, dass es der Geschäftsleitung nur noch um das Geld und nicht mehr um die Mitarbeiter auf der Fläche geht.
war früher viel besser. Man "darf" bzw kann gar nicht mehr Kundenfreundlich handeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
...man wird klein gehalten, da gewisse Personen wissen, daß man weiß was man kann...
Es gibt immer Chance, dass man sich weiter entwickeln kann
Nicht vorhanden. Wird nicht nach Leistung beurteilt sondern nur nach gefallen.
Das Unternehmen tut viel für Mitarbeiter die sich im Unternehmen weiterentwickeln möchten und bietet diesbezüglich auch Programme an. Ich persönlich hätte gerne einen berufsbegleitenden Betriebswirt gemacht, hierfür gab es leider keine Möglichkeit.
Wenn man möchte kann man es weit bringen...
