Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungOffenheit und Vertrauen gegenüber jungen, neuen Mitarbeiter und wer das gerne hat aber mit Dienstwagen wird mancher gelockt
Gute Parkmöglichkeiten auf allen Betriebsstätten.
Vielseitige Ausbildungen und gute Prüfungsvorbereitung für die Auszubildenden.
Wenn man sein Gleitzeitkonto pünktlich abgibt, dann bekommt man auch pünktlich Geld.
Bei all dem Schlechten gibts auch gutes: in der Regel pünktlich Feierabend. Taschengeld kommt auch pünktlich. Gleitzeit gibt es hier auch.
Pünktliche Gehaltszahlung und gute Parkmöglichkeiten vor Ort
Bezahlung, Lage und idR kein HomeOffice
Der Arbeitgeber denkt, als hätte der Arbeitnehmer keine Wahl - so wie es vor 20 Jahren mal gewesen ist.
fehlende Gleichbehandlung, Gehaltszuordnungen, Tantiemenregelung
Das die Bereichsleiter sozial wenig kompetent sind und sich nicht in die Mitarbeiter hineinversetzen.
Bei einem Gehalt von 5500€ (netto) erwarte ich mehr von den Bereichsleitern und den Führungskräften.
Die allgemeine Firmenphilosophie.
Akademiker standardisiert außerrtariflich vergüten. Es kann nicht sein das manch Angestellter nach 15 Jahren als Ing. genau so viel verdient noch wie ein junger Nachwuchsing.
Bessere Bezahlung!
Bessere Kommunikation, vor allem MITEINANDER und nicht gegeneinander!
Innovationen die von Mitarbeitern vorgeschlagen werden annehmen und umsetzen.
HR-Bereich am besten austauschen gegen eine Führungspersönlichkeit mit Menschenkenntnis und ein wenig Empathie. Menschen wie Nummern zu behandeln ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Die selbst ausgebildeten Mitarbeiter besser fördern und nicht der Reihe nach gehen lassen.
Drei Schritte in Richtung Zukunft wären vorteilhaft.
Umdenken und auf die Mitarbeiter hören, nicht den Gesellschaftern alles in die Tasche wirtschaften. Die Mitarbeiter sind keine Nummern, so wie es in der Persoabt. gehandhabt wird!
Der am besten bewertete Faktor von MUEG Mitteldeutsche Umwelt- und Entsorgung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll. Die meisten sind halt alt.
In der Firma gibt es nur alte Leute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUEG Mitteldeutsche Umwelt- und Entsorgung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ging, Karriere war nicht lohnenswert. Für 350€ mehr Brutto, aber Personalverwantwortung zu übernehmen kann man sich dann sparen.
Wie weiter oben schon erwähnt - hat man was zwischen den Beinen, dann kann man hoch hinaus. Als Frau hat man so gut wie keine Chance, eine höhere Position zu erreichen, wenn man nicht Studiert und 30 Jahre Erfahrung hat.
Ist man einmal in einer Entgeltgruppe, so wird man die bis zur Rente oder Kündigung auch nicht verlassen.
