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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungDie Du-Kultur, dass man jederzeit auf jeden zugehen kann und dass fast immer Kommunikation auf Augenhöhe herrschte.
Die Personalauswahl. Es gibt wahrscheinlich wenige bis keine Betriebe in der Umgebung, wo Kollegen so exzellent harmonieren und miteinander umgehen wie hier.
Nichts mehr
Keine Sozialleistungen, keine Gehaltserhöhung seit Jahrzehnten... kaum Irlaubsgeld
Verbesserung ist immer ein Thema aber daran wird auch stetig gearbeitet.
Nahezu andauernd wirkt Arbeit dort wie Beschäftigungstherapie da klare Ziele, auf die man hin arbeiten können völlig fehlen.
Gänzliche Überarbeitung der Organisations- und Kommunikationsstruktur und -kultur. Visionen formulieren und Ziele setzen. Mitarbeitern klare Grenzen aufzeigen und auch klare Verantwortlichkeiten übertragen, sie aber auch gleichzeitig motivieren und bei Erfolg loben. Dokumentation etablieren, Digitalisierung voran treiben, Denkverbote aufheben. Mitarbeiter hören und ernst nehmen. Persönliche Zu- und Abneigung im professionellen Verhältnis ausklammern. Die Geschäftleitung muss Interesse an den Mitarbeitern und deren Arbeit zeigen und auf deren Expertise eingehen!
Wird ignoriert
Verbesserungspotenzial in der Mitarbeitermotivation und Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Mühlmeier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der überaus starke Kollegenzusammenhalt ist sicher eine unserer größten Stärken! Nicht nur in der kollegialen Gestaltung der Arbeit und selbstverantwortlicher Organisation zählt die Absprache untereinander. Sie gilt auch für Planung von Gleitzeit, Urlaub und Homeoffice, schafft eine positive Arbeitsatmosphäre und fördert den Zusammenhalt. Vorbildlich!
Das Vertrauen ist groß und der Zusammenhalt sehr stark, ich fühlte mich sehr gut aufgehoben.
Ich habe selten in einem Unternehmen gearbeitet, wo der Zusammenhalt unter den Kollegen so positiv ist.
Erzählen Wechselwillige oder ehemalige Kollegen von Ihren Beweggründen hört man neben anderen Punkten !immer!: "Ich bin so lange geblieben weil die Arbeit mit den Kollegen und die gegenseitige Wertschätzung untereinander seines Gleichen sucht und ich gehe, weil einige Wenige es schaffen, diese wunderbare Zusammenarbeit unerträglich zu machen."
Jeder hilft einander nach jeweiliger Expertise und versucht, sich gegenseitig Arbeit abzunehmen. Neue Kollegen werden herzlich und unvoreingenommen aber ebenso proaktiv in das Unternehmen aufgenommen und angelernt. Nahezu jeder Kollege ist hilfsbereit und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlmeier ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist gegeben, sollte aber viel aktiver von Unternehmensseite gefordert und gefördert werden.
Weiterbildungen steht die Geschäftsleitung positiv gegenüber, sie bringen allerdings nicht wirklich etwas da aufgrund der Weigerung zum Unternehmenswachstum ("Wir wollen uns nicht die Arbeit machen so viele Posten zu besetzen und das Unternehmen aufzufüllen") Aufstiegspositionen auf Jahre von den Inhabern besetzt sind.
