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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenOffene und ehrliche Kommunikation, gute Leistung wird gesehen und honoriert, es gibt keine "politischen" Spielchen. Die Sache steht im Vordergrund und nicht persönliche Eitelkeiten.
Fällt mir nicht wirklich viel ein..
Nischenanbieter
Zuverlässig, ansprechbar und fair
Die Produkte und die Unterstützung der Kollegen
Die Arbeitsleistung wird anerkannt. Gute und offene Kommunikation des Managements und der Geschäftsleitung. Immer ein offenes Ohr. Das ist nicht überall so!
Das es einige wenige Kollegen gibt, die es sich eingerichtet haben und rummeckern und damit schlechte Stimmung verbreiten.
Den miserablen Führungsstiel
Empathie fehl am Platz. Probleme werden nicht wahrgenommen. Sorgen der Mitarbeiter werden ignoriert.
wenig respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, daher hohe Fluktuation im Vertrieb
Strategie Meetings - Einzel-Sonderbehandlungs-Gespräche! Innerhalb der Geschäftsführung und vor allem durch die Prokuristen auch öffentlich und hämisch belacht "Foltergespräche" genannt. Mein Hauptgrund das Unternehmen mit wehenden Fahnen zu verlassen. Jeden kann es treffen und es wird über Stunden jeder Arbeitsschritt diskutiert. Zum Teil mussten Kollegen Tagesberichte anfertigen und dokumentieren, wen sie wann angerufen haben, etc. Die Geschäftsleitung ist der Meinung, das hilft den Kollegen und sieht die Maßnahme als coaching an.
Die Arbeit der Mitarbeiter einmal wertschätzen
Etwas mehr Urlaub!
Investition in ein neues CRM, mit der Möglichkeit Verfahrensabläufe zu rationalisieren. Langfristige Personalbindung an das Unternehmen sinnvoll. Angebot zur Übernahme von zusätzlichen Sozialleistungen. Anpassung der Dienstwagenregelung mit Fahrzeugen der Mittelklasse (Kombi) wünschenswert. Kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkte, Erweiterung der Produktpalette im GSM-Bereich/BOS-Anbindung. Online-Schulungen.
Weniger Statistiken einfordern und weniger kontrollieren. 30% der Arbeitszeit geht für das Berichtswesen drauf.
Kunden- und Mitarbeiter-freundlicher werden
Der am besten bewertete Faktor von Multitone Elektronik International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder hilft und unterstützt, wenn nötig.
Sitzen alle im gleichen Boot
Jeder ist hilfsbereit und die generelle Stimmung ist positiv.
Sehr hilfsbereite Kollegne.
Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super. Im Rahmen des Möglichen hilft jeder jedem. Natürlich sind alle darauf bedacht nicht unangenehm aufzufallen und sichern sich über alle Maßen und in alle Richtungen ab. Nur, um nicht elend lange Stellungnahmen verfassen zu müssen, wenn der GL etwas nicht zusagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Multitone Elektronik International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, Karriere kann durch einen Abteilungswechsel stattfinden. Weiterbildung wird bei Bedarf und Mehrwert für das Unternehmen gerne gefördert.
Mir wurden keine Entwicklungsmöglichkeit angeboten bzw. aufgezeigt.
Karriere: Im Vertrieb nur bedingt möglich, wie in jedem anderen Unternehmen auch. Weiterbildung: Schulungen werden angeboten und die Technik unterstützt bei gezielten Fragen oder Probleme.
Quasi Null. Weiterbildung nur innerhalb des Unternehmens durch eigene Kräfte und selbstverständlich außerhalb der Arbeitszeit.
