Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungInteressante Aufgaben
Sexismus ist vorhanden, wie eh und je in der See- und Hafenwirtschaft.
Anti-Homophobie/Diversity, sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei diesem Unternehmen noch nicht in den Köpfen der Geschäftsführung und Handlungsbevollmächtigten angekommen.
Das Büro/tägliche Arbeitsstätte ist modern eingerichtet, jegliche Persönlichkeit ist nur den Mitarbeitern mit langjähriger (25+ Jahre) Zugehörigkeit vorbehalten.
Dass man der Geschäftsführung nicht allzu häufig begegnet.
Wenn man selbst Eigeninitiative an den Tag legt, dann kann man auch viel lernen und seine Arbeitseinsätze im Rahmen mitplanen.
Die Art und Weise, wie ich behandelt wurde, war absolut inakzeptabel, daher kann ich nichts Positives berichten. Ich bin froh, dort nicht mehr zu arbeiten.
Geschäftsführung ist nicht ehrlich
Bezahlung erfolgt gem. einer Rangfolgenstaffelung ähnlich einem HTV-See. Hierbei sind zeitgemäße Verbesserungen angebracht. Viele Nicht-Seeleute jammern gern zu früh, oder eben jene die meinen sie seien welche.
Man kann sein Privatleben halt nicht so planen wie man es sich wünscht. Wer aber aus der Schiffahrt kommt, sollte und muss damit rechnen, dass es Flexibel von statten geht und das man nicht in die Glaskugel gucken kann und sagen kann was nächste Woche ist oder ab und an den nächsten Tag.
Es herrscht ein Klima der Angst und Verunsicherung, man fühlt sich demotiviert und nicht wertgeschätzt
Planlosigkeit Umgang mit Menschen
Werte haben
Da ist der Point of no return I'm ungünstigsten Fall bereits überschritten, nachdem im letzten Jahr viele Mitarbeiter mit ausgeprägter Fachexpertise gegangen wurden bzw. von selbst gegangen sind. Potenzial wurde entweder nicht als gewinnbringend erkannt, nicht gefördert und weiterentwickelt oder schlicht kleingeredet, da MA "keine Allüren" entwickeln sollten. Nun wird es schwer werden, für zukünftige Aufgaben das geeignete Personal mit der richtigen Fachkenntnis zu bekommen, ein Erdbeergefrierschaden ist halt keine Schwergut Verladung und nicht jeder kann quasi per Handauflegen auf ...
Die Geschäftsführung sollte das Patriarchalische ablegen und sich für die Belange der Mitarbeiter interessieren.
Bessere Vorausplanung von Einsätzen sofern möglich, bessere Abstimmung von Urlaubsplanung
Technische Affinität vorhanden, es wird auf ordentlichen Umgang geachtet.
Der am besten bewertete Faktor von Mund + Bruns Schiffs- und Ladungssachverständige ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interessantes Business, das darunter leidet, dass keine klare Linie verfolgt wird.
Es gibt in diesem Berufsfeld sooo viele Möglichkeiten, leider schränkt CORONA die Reisetätigkeiten extrem ein.
Die Branche ist interessant und bietet Abwechslung.
Interessante Branche, jedoch häufig stupide Arbeiten.
Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mund + Bruns Schiffs- und Ladungssachverständige ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Geschäftsführung kommuniziert nicht offen.
Kommunikation ist nicht transparent, weder klar definiert noch ist es den Geschäftsführern daran gelegen das Unternehmen mit seinen Angestellten als ein Team zuführen.
Konkrete Fragestellung wurde vom früheren Personalverantwortlichen gefordert, derzeit ist der Umgang mit den Mitarbeitern überfordernd.
Informationen muss man sich grundsätzlich selber besorgen. Wenn man etwas verpasst, dann gibt es Druck von oben.
keine Informationen Weitergabe um Anschliessend den Mitarbeiter vor den Kunden bloss zu stellen
Man bekommt nur zufällig Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorschläge werden ausgesessen
Allgemein gesagt wird es gesehen, aber dem AN nicht als Feedback gegeben, wenn jener sich verbessert. Vom AN wird verlangt, sich selbst um etwaige Weiterbildungen zu kümmern und an die Geschäftsführung heranzutreten. Die Vorschläge werden nicht, oder nur zum Teil durch das Unternehmen umgesetzt.
Man wird nicht mit formellen externen Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert, eine persönliche Weiterentwicklung kann man sich nur in den Einsätzen anhand der Aufgaben selbst aneignen. Es gibt weder Karriereaufbaupläne noch werden Zielvereinbarungsgespräche geführt. Offiziell wird Weiterbildung zwar groß geschrieben aber inoffiziell passt es nicht ins Konzept. Unterhalb der GF-Ebene sind nur brave Befehlsempfänger gewünscht, von Karriereambitionen fühlen sich die GF bedroht, alle Untergebenen sollen brav an ihrem ihnen zugewiesenen Platz gehalten werden.
Vorschlägen ist die GF immer aufgeschlossen gegenüber, wenn es dem Betrieb in Zukunft auch nutzen könnte. VHS Kurse für "Häkeln&Stricken" fallen nicht darunter, wichtig ist aber Eigeninitiative und man muss es als MA auch wollen und selbst in die Hand nehmen.,
Fortbildungswünsche werden zwar abgefragt, aber wenn man konkrete Wünsche hat, werden diese abgeschmettert.
