Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenGehalt und Gleitzeit
Gutes Verhältnis zu Kollegen
Sympathisches kleines Unternehmen, wo von A-Z noch fast alles in-house produziert wird. Kollegiales Umfeld, flache Hierarchie, interessantes Umfeld, da das Unternehmen wächst und stark investiert.
Das es nur noch eine frage der Zeit ist, bis die Firma schließt oder wieder einmal an einen anderen Investor verkauft wird.
Neue Mitarbeiter werden toll aufgenommen, die meisten gehen gerne zur Arbeit und fühlen sich unter den Kollegen wohl.
Habe ich bereits erwähnt.
Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein.
Themen werden manchmal nicht abgeschlossen, sondern können immer wieder aufgegriffen und diskutiert, diskutiert, diskutiert werden. Da frisst unnötige Energie, die sicher besser genutzt werden kann.
Sehr alte Strukturen&Arbeitsabläufe die aber langsam angegangen werden. Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Diese leeren Worte beim Thema der ach so tolle Neubau, und wie wahnsinnig gut die zukunft der Firma aussieht.
Nicht quatschen, machen, alleine die Reden der Kollegen, dass sie keine Ahnung von der Technik haben ist wirklich wahr. Technisches Lager war ne Katastrophe bis ich sortiert habe. Ich weiß nicht wie man so faul sein kann Mal den Finger zu benutzen. Abgesehen von dem Kollegen in meinem Büro und der Lady nebenan interessiert es die Leute überhaupt nicht. Kollegiales Gefühl kommt dort nicht auf. Möchtegern Projektleiter der von nichts eine Ahnung hat, spielt einen auf Geschäftsführung. Ich habe schon ...
Oberes Management verschlanken
Guten Betriebsrat wählen der sachlich und die Probleme ernst sieht.
Mehr Motivation
Zuschläge für Samstagarbeit
Weniger meeten, mehr machen.
Nicht nur abwarten, sondern gestalten und Gas geben!
Oder das Unternehmen verkaufen, wie immer wieder diskutiert wird. Aber nichts tun und in einer Hilflosigkeit zu verharren, ist nicht die Lösung.
Der am besten bewertete Faktor von NEOVII Biotech ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ehrlicherweise gut
Exzellent! Es wird viel gefordert, aber Familie wird stets respektiert.
Je nach Position, im Tarifbereich sehr gut, im AT Bereich grenzwertig hohes Arbeitsaufkommen
Super Arbeitszeiten.
Es lässt sich alles sehr gut planen. Hat man mal einen Termin am frühen Nachmittag muss man diesen nur eine Woche vorher seinem Vorgesetzten kommunizieren und dieser Berücksichtigt diesen im Arbeitsplan.
Hier gebe ich der Neovii 10 Sterne.
Gleitzeit und Suche nach Lösungen, wenn man mal aus privaten Gründen weg muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEOVII Biotech ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine. Alleine Bestellungen und Rechnung werden so umständlich behandelt, dass man es nicht nachvollziehen kann.
So gut wie keine Motivationskultur für die Mitarbeiter, eher Förderung einer Angstkultur
Manchmal erfahre ich zu spät, was wichtig für mich wäre.
Hier könnte das Management mehr Infos geben
Das Thema gewinnt an Bedeutung, hier wurde in den vergangenen Monaten deutlich nachgebessert. Regelmäßige Infoveranstaltungen oder Info-Mails geben die Möglichkeit, als Mitarbeiter Neuigkeiten zeitnah zu erfahren. Wem trotzdem noch Dinge unklar sind, der darf fragen. Auch die Türen des Managements stehen offen. Die Kommunikation in die einzelnen Abteilungen hat sich verbessert, wird jedoch von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich gehandhabt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kleines Unternehmen... wichtige Positionen werden meistens intern besetzt
Kleines Unternehmen. Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Mitarbeiter wechseln intern die Stellen.
So gut wie gar nicht möglich, dafür ist das Unternehmen zu klein
