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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Online gut möglich
Seht gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten. Auch mit persönlichen Problemen wird man nicht allein gelassen und kann auf jeder Ebene vorsprechen.
Arbeitszeiten!
Die Aufgaben und den Zusammenhalt der Kollegen
sehr lange und zeitaufwendige Entscheidungsprozesse, oft kein Treffen von Entscheidungen
Zeitverträge die nicht verlängert werden weil man plötzlich und unerwartet schwanger ist.
Fehlende digitalisierung
Mangelnde Kompetenz in der Direktion.
Mein Gefühl ist hier, dass man leider hier nicht hinkommt, weil man sich dafür qualifiziert hat, sondern weil man überhaupt bereit ist in Norden zu arbeiten.
Unkonventionelle Ideen werden selten gewollt/unterstützt. Wer Karriere machen will, muss sich leider häufig mit der Ja-Sager-Rolle abfinden.
schwerfälliger Apparat
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Flexibilität
Entscheidungen müssen viel schneller getroffen und vor allem umgesetzt werden. Das mittlere Management macht sich vor Ort vollkommen unglaubwürdig, wenn es die Intentionen der Hausspitze bekannt gibt und dann ewig nichts passiert.
Endlich merken, dass es einen Fachkräftemangel gibt und aktiv mit besseren Bedingungen und Interpretationen des TV-L gegenwirken.
Daueraufgaben auch durch Dauerstellen. ausführen lassen.
Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von NLWKN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gemischt. Die alten Beamten werden in Ruhe gelassen und können auf ihre gut dotierten Stellen auf die Rente warten. Ansonsten gibt es selbst im Bereich 50+ noch befristete Verträge.
Viele jüngere Kolleginnen und Kollegen in den letzten Jahren hinzugekommen, daher wird das Erfahrungswissen der älteren Kolleginnen und Kollegen umso mehr geschätzt
Rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NLWKN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht erwünscht
Personalentwicklung gibt es nur als Abteilung in der Direktion.
