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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindungha ha ha.... wenn endlich Feierabend ist....
Was sind nochmal unsere Aufgaben? Habt ihr alles vergessen, wie wir unsere Geld verdienen und wovon wir leben?
Ist OBUK so schlecht oder wird nur alles schlecht geredet, wegen Unzufriedenheit....???
Pünktliche Gehaltszahlungen. Mehr hab ich nicht zu sagen
Gehalt kommt immer pünktlich. Arbeitszeiten können spontan mal geändert werden
Pünktliche Lohnzahlungen, flexible Arbeitszeit
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten.
Ich habe Angst, dass das Unternehmen an die Wand gefahren wird...
Der BR muss weg.. Das denen das nicht peinlich ist.. die wissen nichts, fühlen sich aber ganz wichtig.. Was würden wir nur ohne BR machen? Endlich wieder normal ARBEITEN!!!
Auch der Geschäftsführer ist weit, weit weg von seinen Mitarbeitern. Ich glaube der will uns nicht... Die AG muss doch mal aufmerksam werden und reagieren!!!
Kunden kehren OBUK auch den Rücken zu; der Zusammenhalt unter den Kollegen (gerade in einigen ...
Schlechte Stimmung, die mittlerweile auf alle Abteilungen übergegriffen hat. Völlige Empathielosigkeit des Geschäftsführers gegenüber seinen Mitarbeitern, es zählen nur noch Zahlen und Statistiken.
Die unqualifizierte Geschäftsführung. Der GF kennt nach fast drei Jahren weder die Produkte noch die Arbeitsabläufe und schon gar nicht die Bedürfnisse der Kunden oder Mitarbeiter. Vorschläge zur Verbesserung der Lage werden missachtet.
Ignoriert alles, was man an Verbesserungen vorschlägt. Will nur seinen Kopf durchsetzten. Es wird nur noch auf Statistiken geschaut.
Wie die Geschäftsführung mit den Mitarbeitern umgeht.
Die Substanz stimmt (noch), die Firma hat viele Jahre lang bewiesen, dass sie es kann. Der Hauptgrund der aktuellen Misere liegt in der mangelhaften Geschäftsführung. Hier sollte die Indus-Holding unbedingt hinter die Kulissen schauen, auch mal mit den "normalen" Mitarbeitern und nicht nur mit der GF sprechen und die notwendigen Maßnahmen ergreifen. Ansonsten sieht es düster aus.
Schnellstens einen Geschäftsführer Wechsel, bevor es zu spät ist. Die Indus Holding sollte mal hinter die Kulissen schauen. Miserable Stimmung in den Abteilungen. Völlige Empathielosigkeit beim Geschäftsführer und den Abteilungsleitern.
Geschäftsführerwechsel bevor es zu spät ist und die Firma den Bach ganz runter geht. Viele Arbeiter kündigen/wurden gekündigt. Hier zählt nur Statistik. Es sind alle emphatielos geworden
Die Holding sollte den Geschäftsführer besser kontrollieren und nicht nur nach der Statistik gehen.
Es müsste dringend das komplette System überdacht werden. Der GF ist für die Führung dieses Unternehmens nicht geeignet.
Der am besten bewertete Faktor von OBUK Haustürfüllungen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den meisten Abteilungen immer noch gut, jedoch stechen auch hier einige wenige, bei denen das Glas nie halb voll ist, heraus.
Noch einigermaßen o. k., lässt allerdings nach.
Vor 10 Jahren hätte ich hier noch 5* gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBUK Haustürfüllungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Löhne, dafür wenigstens (noch) Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es wurde aber schon mit der Streichung des Weihnachtsgeldes gedroht.
Niedriges Gehalt, kaum Benefiz, Weihnachts- und Urlaubsgeld nur 50%, keine Lohnerhöhung seit zwei Jahren
keine inflationsausgleichspämie, keine lohnerhöhungen, sommer- weihnachtsgeld zu 50%
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier könnte man sicherlich noch mehr in die Mitarbeiter investieren.
