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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyEr sagt ganz deutlich daß wir keine Mitarbeiter sind sondern ganz schnell austauschbahre Nummern wenn wir nicht genau das machen was er sagt
Kostenloses Obstkorb kommt 1 die Woche aus der Region.
- Mitarbeiterrabatte
- ORCA Bike
- Sozialleistungen generell
- gegenseitiger Respekt
- gemeinsame Veranstaltungen
Es ist gut, dass den Mitarbeitern viel Vertrauen geschenkt wird.
Gemeinsame Veranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.)
Möglichkeit eines E-Bike als Jobrad
Sozialleistungen
Mitarbeiterrabatte
Respektvoller Umgang im Team
Familie steht an erster Stelle
Bei Fehlern sollte man sich beide Seiten anhören und dementsprechend reagieren.
-Feinfühligkeit der Vorgesetzten in manchen Situationen
-In manchen Fällen ist die Stimmung des Teams angespannt.
voreilige Schlüsse ziehen, ohne genaue Situation zu kennen
In manchen Situationen sollten die Kollegen/in besser angehört und mit einbezogen werden.
-Siehe Feld 1.
-lassen sich beeinflussen statt zu reden /nachfragen, sich ggf. selbst ein Bild machen - Mitarbeiter nicht als Nummer sondern als einen Teil ( Mensch ) sehen -Fürsorgepflicht erfüllen
-Denkt nur bis zur Nasenspitze statt darüber hinaus. ( nur das sehen, was sie sehen wollen. Ernsthaftes wird übersehen)
Er sollte sich in den Ruhestand verabschieden und Akzeptieren das er zu den schlechtesten Arbeitgebern unserer Zeit gehört
Für die Mitarbeiter wäre ein angepasster Lohn ein Anreiz dafür noch mehr zu leisten.
Ohne die Mitarbeiter kann eine Firma nicht funktionieren, daher sollte mehr auf sie eingegangen werden.
Spende an diverse Organisationen.
Kostenloses Getränke.
Auf Jobmessen das Unternehmen präsentieren als guter Arbeitgeber der Region
Ausbau der Kommunikation durch das Team und den Vorgesetzten
Weiter an der Kontinuierlichen Verbesserung arbeiten
- Bessere Waschmöglichkeiten für die Mitarbeiter ( Duschen)
- Feinfühligkeit der Vorgesetzten muss erhöht werden in manchen Situationen.
- Lüftungen in Produktion erweitern.
Der am besten bewertete Faktor von ORCA - L.Schaible ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit den Aktuellen Kollegen macht das arbeiten noch Spaß
Wie überall versteht man sich mit dem einem mehr mit dem anderen weniger. Aber im allgemeinen sehr gut.
Es gibt viele Gruppen die untereinander zusammenhalten. Leider ist es nicht so, dass jeder Kollege für jeden da ist und ihn unterstützt. Das ist vor allem bei den älteren Mitarbeitern so.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen und Kolleginnen ist in den meisten Fällen tadellos.
Durch das junge Team ist der Kollegenzusammenhalt perfekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORCA - L.Schaible ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Löhne sind leider ziemlich niedrig. Auch wenn man Verantwortung und viele verschiedene Aufgabenbereiche hat wird meist nur das Minimum ausbezahlt.
Man bekommt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch einen monatlichen Bonus.
Ein höherer Stundenlohn für die Leistung die man bringt wäre wünschenswert.
Die Löhne werden sehr pünktlich ausbezahlt.
Es wird Mindestlohn gezahlt
Es kommt auf die Person an, wer sich einbringt, kann auch mehr als der andere Verdienen.
Löhne und Gehälter- unterdurchschnittlich, selbst bei mehr Leistung als man muss.
Gehalt- Teilweise weniger als bei Zeitarbeit
Sozialleistungen - 0
Gehalt Pünktlich aus bezahlt - ja
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Azubis werden schnell in System integriert.
Gibt es nicht
Sollte einem ein Schulungsbedarf auffallen wird dies aufgenommen und in den meisten Fällen durchgeführt. Sollten diese Weiterbildungen einen Nährwert für Mitarbeiter und Unternehmen erzielen, so steht einem keiner im Weg.
Niemand steht Schulungen oder Weiterbildungen im Weg
Es werden regelmäßig Schulungen durchgeführt, und Mitarbeiter werden individuell gefördert.
