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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageEs wird nichts kommuniziert, dann fällt auch nicht noch mehr Arbeit an
Wenn man den Vorgesetzten gefällt, kann man Weiterbildungen besuchen
- Flache Hierarchien
- Vielfältiges Arbeiten
- Verantwortung und Vertrauen
- großer Gestaltungsspielraum
- flexible Arbeitszeitmodelle
- zukunftsträchtige Branche
- Arbeiten im internationalen Umfeld
- Firma ist Teil einer Unternehmensgruppe mit einer finanzstarken Mutter
- tolles, junges, engagiertes und internationales Team
- riesiges Entwicklungspotential
Der faire Umgang mit Kollegen sowie die innovative Produktpalette sind einzigartig. Arbeiten mit unterschiedlichen Teams macht einfach Spaß! Wenn es mal einen Notfall im privaten Umfeld gab, wird man nicht im Stich gelassen. Flexible Arbeitszeiten und faire Bezahlung!
- Arbeiten in einer tollen, zukunftsorientierten Branche
- Projekte weltweit realisieren mit finanzstarkem Mutterkonzern im Hintergrund
- Junges Multikulti-Team
- Gute Verkehrsanbindung
- kostenlose Parkplätze
- Ruhiger Arbeitsplatz
- "Arbeiten im Grünen"
Fast alles. Am schlimmsten sind aber die Chefetage und die Tatsache, dass Leute ohne Ahnung von irgendwas Führungspositionen innehaben. Über den katastrophalen Zustand von Technik sowie Gebäude bzw. sanitären Anlagen möchte ich lieber schweigen.
Zu viel um es hier aufzuführen
Führungskräfte ohne Ahnung von Führung
Struktur nicht erkennbar
Keine Vorgaben und es wird immer versucht, ohne Probleme aus dem Weg zu gehen.
Führungskräfte sind zum Schein nur Führungskräfte geworden, weil sie den Vorgesetzten besonders gut kennen. Leider wird man dadurch noch nicht zur Führungskraft.
mangelhafte Kommunikation der Unternehmenssituation, "performance reviews" nach Gutsherrenart, Strategieentwicklung und -umsetzung wechselhaft wie das fränkische Wetter im April
Wenn Führungskräfte regelmäßig die schlechte Laune an den gleichen schwächsten Mitarbeitern auslassen
- Wurde aussreichend genannt.
Ich würde hier nicht nochmal anfangen.
Geschäftsaufgabe.
Auch neuen Kollegen eine Chance geben.
An Absprachen aus den Bewerbungsgesprächen halten
Für bessere Arbeitsbedingungen sorgen.
Bürokratie abbauen.
- Mitarbeiter WLAN
- Arbeitsmittel erneuern
- Gebäude modernisieren (vor allem die Fenster)
Das Recht auf (gelegentliche) Heimarbeit gibt es leider nicht.
Die Vorgesetzten sollten fachlich etwas verstehen.
Der am besten bewertete Faktor von PADCON Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Überdurchschnittlich.
ist gut aber war mal besser
Wenn es drauf ankommt passts
Der Zusammenhalt der Kollegen und das Untereinander ist eines der positivsten Dinge in diesem Unternehmen. Durchweg durch alle bisher absolvierten Projekte war der Zusammenhalt im Team die größte Motivation.
Einizigartiger Zusammenhalt auch bei schwierigen Themen, jeder hilft jeden und man wird nicht im Stich gelassen. Das Team hält zusammen und Probleme werden gemeinsam angegangen und gelöst!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PADCON Services ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
...findet nicht statt.
gibt es nicht. Erfährt man, wenn überhaupt über den Flurfunk.
Arbeiten innerhalb der Teams und einzelne Mitarbeiter häufig aneinander vorbei. In Projekten ist die Kommunikation teilw. noch schlechter.
Könnte beim ein oder anderen bessern sein (der/die lieber Sein/Ihr Ding macht) aber ansonsten in Ordnung
Keine Kommunikation man muss sich alles selber heranziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kein Geld für R&D oder Schulungen.
Aufsstiegschancen gering, bei Karrierechancen wird stets auf die Betriebszugehörigkeit geschaut. Qualifikation und Erfahrung spielen dann keine große Rolle. Wer den Chef gut kennt hat die besten Karten.
Flache Hierarschie daher kaum Aufstiegs/Entwicklungschancen
Es werden MA ausgewählt, die Beziehungen haben
Keine Weiterbildung möglich!
