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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
HomeofficeNach 8 Stunden Schichten ist Feierabend !!
Gute und realistische Benefits, Firmenzeitung (wichtige Infos rund um das Unternehmen), Löhne und Gehälter sind immer pünktlich, kostenlose Getränke und frisches Obst, flexible Arbeitszeiten, aber es gibt natürlich noch viel mehr
Produktionsmitarbeiter
Johann Wolfgang von Goethe wurde 1749 geboren. Er starb im Jahr 1832.
Da muss man suchen .... Geld kommt pünktlich aber das sollte eine Selbstverständlichkeit sein.
empathielose Vorgesetzte,
es fühlt sich an wie im Gefängnis zu arbeiten,
leichte Arbeiten werden genauso bezahlt wie schwere Arbeiten,
der Arbeitgeber schafft es nichtmal den Gesundheitsbonus voll auszuzahlen. Auf Kosten des Arbeitnehmers wird alles Mögliche unternommen damit die Firma Gelder einspart. ( Wegnahme der Umziehzeit, Kurzarbeit )
Bevorzugung gewisser Mitarbeiter.
Stückzahlbestimmung bei Stundenlohn ( Mindestlohn !!!!! )
Noch mehr Druck und Stückzahlen in der Kurzarbeit! Warum ?
Denkt nur an Umsatz, Mitarbeiter haben kaum Wert für das UN
Ich glaube diesen Punkt kann man nicht bewerten, denn was schlechtes ist immer Relativ und liegt im Auge des Betrachters. Müsste ich aber was benennen, dann wäre es der Parkplatz mit seinen Pfützen.
Eigentlich alles
Die wechselnden Mitarbeiter in den höheren Positionen, die guten gingen leider viel zu früh .
Ich bin der unbeliebte „plastic-concept-Geist“, der oft verneint!
Und das mit Recht, denn alles was entsteht, das Ziel muss sein, beste Ware ereilt des Kunden Heim.
Drum besser wär's ein Teil mit Fehler gar nicht entstünde.
So ist denn die Menge x als Sünde, die man Ausschuss, kurz „ab in die Tonne“ nennt, sie zu finden, mein einzig Element.
Das Budget der Edenred-Karte weiter ausbauen, da dies ein echt „guter“ und steuerfreier Anreiz ist. Bildungsurlaub für Mitarbeiter anbieten, natürlich unter den gesetzlichen Bestimmungen, Grundurlaub erhöhen bzw bestimmte Tage als sogenannte „halbe“ Tage ansehen
Es sollten Führungskräfte eingestellt werden die auch kenntnisse über Mitarbeiter Führung haben! Fachkräfte und deren wissen sollte man erhalten und nicht gehen lassen.
Aud diw richtige Leute setzen!
Und mal lernen Kritik anzunehmen!
Aufhören mit Kollektivstrafen, die Arbeiter mehr wertschätzen, menschliche Arbeitsbedingungen schaffen,
Der am besten bewertete Faktor von Plastic Concept ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und respektiert. Aufstiegschancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten stehen jedem offen, und es gibt keinerlei Benachteiligung. Besonders positiv fällt auf, dass auch Maßnahmen zur Unterstützung von Eltern konsequent umgesetzt werden. Insgesamt herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima, in dem Gleichberechtigung tatsächlich gelebt wird.
Auch weibliche Personen sind als Führungskräfte gern gesehen und auch vorhanden.
Hier wird keiner besser oder schlechter behandelt oder bezahlt. Das ist gelogen wer das behauptet.
Alle Kollegen werden gleichmäßig geschätzt. Egal ob es um Produktion oder Instandsetzung sich handelt. Jede Abteilung muss zum Gesamtergebnis beitragen
Gut ausgewogenes Verhältnis zwischen Männer und Frauen. Aufstiegschancen sind Neutral vom Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plastic Concept ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Findet nicht statt, es hieß zum Teil (sinngemäß wiedergegeben): "wenn keine Arbeit ist, müssen Sie sich mal an den Vorgesetzten wenden, was Sie tun können". Freilich, ich als ArbeitNEHMER muss mir beim ArbeitGEBER meine Aufgaben abholen. Sollte umgekehrt funktionieren.
Die Kommunikation hat sich über die Jahre verbessert, zwar nicht zu 100% aber dennoch ist die Verbesserung gut zu erkennen.
Kaum vorhanden, durch einsetzen eines Leitbilder sollte es sich bessern aber es ist eine vollkatastrophe
Sind Fremdwörter in den Abteilungen
Null ,nur zum Tadel oder Kündigung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind großartig . Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, von Fachtrainings bis hin zu Führungskräfte-Entwicklung. Die Möglichkeit, sich von einem Werkzeugmacher bis hin zum Projektleiter zu entwickeln, ist realistisch und wird aktiv unterstützt. Regelmäßige Schulungen und interne Aufstiegschancen ermöglichen es jedem, seine Karriereziele zu erreichen und sich den eigenen Interessen entsprechend weiterzuentwickeln. Insgesamt bietet das Unternehmen exzellente Perspektiven für berufliches Wachstum und Erfolg.
gibt es so gut wie nichts. Und selbst wenn, wofür ? Mindestlohn bleibt Mindestlohn.
Wer will ausbilden? Bringt doch keiner was richtig.Da sind fast alle ungelernt.
Hier hat es echt jeder selbst in der Hand. Und ja es wird gefördert.
An den Weiterbildungen sollte noch gefeilt werden
