Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-EventsGehalt kommt pünktlich.
* Vielfalt der Aufgabenbereiche
* Flexibilität der Arbeitszeiten
Sichert Job
- Die Sicherheit, gerade wie in der Finanzkrise oder zu Zeiten von Corona. Hier weiß man es umso mehr zu schätzen.
- Ordentliche Bezahlung
- Gute Aufstiegschancen
- Die Vielfalt, sich auch mal zu verändern (Ausbildung, Bereitschaftspolizei, Streifendienst,....)
- Regionale Verwendung (heimatnah)
Dass man sein Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann, sprich Gleitzeit und ausreichend Urlaub. Aber das ist heutzutage ja eigentlich überall so.
* oft noch antiquirtes Denken und Verhaltensmuster
Das bei einem solch großen Arbeitgeber ein paar Kolleginnen und Kollege in den eigenen Reihen sind, die ihre Unzufriedenheit nach außen tragen und dies das Bild der Polizei teilweise prägt. Auch muss die Polizei (noch) mehr für das Image tun. Durch Film und Fernsehen werden wir teilweise als angestaubt präsentiert, was häufig jedoch nicht der Fall ist. Wir müssen immer mit der Zeit gehen, um den Tätern im besten Fall einen Schritt voraus zu sein.
Die alten festgefahreren Strukturen und Bewegungen innerhalb der Hierarchien. Entscheidungen werden sehr langsam getroffen und Angestellten "werden Arbeiten/Abordnungen nahegelegt"...heißt selbst wenn man gefragt wird, ob man eine Stelle wechseln möchte und dies ablehnt, wird einem das allerdings von der Obrigkeit "nahegelegt"...aber warum wird man überhaußt gefragt, wenn man eh nicht selbst entscheiden darf.
eigentlich macht er gar nichts schlecht
Siehe. Verbesserungsvorschläge
Legen radlköder kein wahres Verbrechen fleiter wach grosso gehen Anzeigenkunden beweisen nicht nach Spielen nlp psychospiele Drogen und folterverhör vor verhandlung
Mehr Personal
Gesetze vereinfachen; Schußwaffengebrauch erleichtern. Grenzen dicht. Asyl in Afrika und muslimischen Ländern. Staatenlose abschieben. Deutsche Staatsbürgerschaft aberkennen. Clans ab in den Libanon.
Bessere Fortbildungsangebote und deren Umsetzung für Angestellte. Denn diese müssen immer in ihrem kleinen Teich schwimmen und kommen so nie weiter.
ich würde mir eine bessere edv-Technik wünschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizeipräsidium München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Behörde und Papierkram :-(
Jeder kämpft für sich allein. Im entscheidenden Moment wird man oft im Stich gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Laufbahnaufstieg schwer. Miserables Bewertungsystem
Ein Großteil der Kolleginnen/ -en startet in der 2. QE, dem mittleren Dienst. Nach der Ausbildung und ca. 10 Jahren Berufserfahrung hat man mit durchschnittlich 32 Jahren nochmal die Möglichkeit 2 Jahre bei voller Bezahlung zu studieren und seine restlichen 25 - 30 Berufsjahre in der 3. QE, dem gehobenen Dienst zu verbringen. Der Aufstieg wird 40% der Kolleginnen/ Kollegen gewährt. In der 3. QE ist man entweder Sachbearbeiter bei der Kripo oder hat in den verschiedensten Dienststellen Führungsarbeiten zu ...
Viel bla bla
