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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenRichtiges Zuhören würde hier so manchem Fehler vorbeugen. Außerdem sollte man dringend für eine Entlastung des Personals sorgen. Drohungen, Druck, cholerisches Verhalten etc. sorgen nicht für Mitarbeitermotivation oder das jemand gerne zum arbeiten kommt, sondern führen zu einer Fluktuation unter diesem. Das Personal ist der Schlüssel zum Erfolg und deshalb eine wichtige Ressource die man sich u.a. durch Wertschätzung erhält.
1. Softskills lernen und anwenden
2. Absprachen einhalten und den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen
3. Die Praxis modernisieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radiologie dr. keil ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz verantwortungsvoller Tätigkeit und dem widerholten Versprechen von Gehaltserhöhungen kam es bei den Mitarbeitern nie zu mehr als Worten. Gehalt wurde prinzipiell mit 10 - 11 Tagen Verspätung gezahlt, trotz anderer Vereinbarung im Arbeitsvertrag.
Gehaltszahlungen sind oft zu spät, aber ok. Keine Zusatzleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn benötigt sollte ein Mitarbeiter hier in der Lage sein auch andere Bereiche übernehmen zu können. Auch hier wird ein adäquates Einlernen versprochen, dies entspricht allerdings auch nicht der Wahrheit. Die Kollegen die Einlernen sollen sind meist selbst zeitlich überlastet. Es wird verlangt, dass man binnen kürzester Zeit Bereiche vollständig übernehmen kann, die zuvor unbekannt waren, auch ohne vernünftig in den Bereich eingelernt worden zu sein. Fehler werden entsprechend kommentiert und nach spätestens zwei Monaten in diesem neuen Arbeitsbericht darf ...
