Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitsklima, Kolleg/innen, Zusatz-Krankenversicherung, Meetings, flache Hierarchien, Mitnahme eines Hundes gestattet.
Schnelle Übertragung von Aufgaben in denen man auch vollstes Vertrauen entgegenbekommt
Es könnten spannende Zeiten kommen und interessante Aufgaben
Mir fällt nichts positives ein, sry.
vielfältige Aufgaben
Keine Gleitzeit, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsbonus nur, wenn der Führungsebene alles gepasst hat sonst geht man leer aus (Unterschiede zwischen MA wer was bekommt und wer nicht), keine Unterstützung beim Jobrad, fehlende Empathie, fehlende Kritikfähigkeit, schlechte Unternehmensführung, hohe Mitarbeiterfluktuation, kein Home Office, keine Rabatte
Keine tariflichen Gehälter, keine Gewerkschaft, kein Betriebsrat, wenig Selbstbestimmung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine zukünftigen Gehaltserhöhungen, kein Homeoffice, keine betr. Altersvorsorge, keine Gleitzeit, keine Rabatte
Druck, Kontrolle und die fehlende Empathie der Führungsebene.
Hier scheint mir keine einzige Person eingebunden zu sein, die die Unternehmensführung ordentlich gelernt hat und in der Lage ist das Unternehmen voranzubringen.
Art und Weise, wie Mitarbeiter ausgebeutet werden, jede zusätzliche Arbeit wird als selbstverständlich hingenommen. Man arbeitet von Anfang an nur unter Druck.
Jemand der dort Arbeitet hat alle Horrorgeschichten mal ausgepackt, die dort so erlebt wurden. Nach 30 min wusste man nicht mehr ob man sich direkt einweisen lassen oder das vorprogrammierte Trauma züchten sollte.
Führungsetage komplett austauschen oder in Mitarbeiterführung rigoros schulen.
Nach Erfahrung sind Verbesserungswünsche nicht gestattet.
KOMPLETTE Führungsriege austauschen.
Mitarbeiterführung lernen.
Mit den Mitarbeitern offen und ohne Vorurteile reden
Mitarbeiter werden aufgefordert Fake- Bewertungen zu schreiben, um besser da zu stehen. Das sagt alles.
Verbesserungsvorschläge sind nicht gewollt
Der am besten bewertete Faktor von ReboPharm Veterinär-Fachgroßhandel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn die nicht immer so schnell wieder rausgeschmissen worden wären, dann gebe es einen Zusammenhalt.
Ich hatte noch nie so ein tolles Team wie dort. Alle waren sehr nett.
gut, sofern Sie dürfen
Die Kollegen unter sich sind top! In den Abteilungen hilft man sich untereinander wo es geht.
Der Kollegenzusammenhalt war immer großartig. Man hat gemeinsam viel Spaß bei der Arbeit und kann auch viel Lachen. Leider reicht das offenbar nicht aus, um den Unmut der KollegInnen aus der Welt zu schaffen, da der Druck von oben zu groß ist. Das spiegelt sich auch mehr als deutlich an der Fluktuation wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReboPharm Veterinär-Fachgroßhandel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Meine damalige Vorgesetzte hat mir immer machbare Verkaufsziele ausgerechnet. Leider wurde Sie dann gekündigt und die Geschäftsleitung hat den Posten vorübergehend eingenommen. Ab da haben sich meine Ziele schlagartig geändert und ich sollte eines unserer Umsatzschwächsten Produkte, mit einer Haltbarkeit von 3 Monaten, 500x verkauft bekommen in einem Monat. Natürlich ein Ding der Unmöglichkeit. Aber die Geschäftsführung bestand darauf, dass ich das Produkt zu verkaufen habe. Daraufhin bestand ich auf meine Kündigung.
Ich muss leider einen Stern geben, am liebsten würde ich gar keinen Geben. Verhalten der Vorgesetzten und der Chefinnen komplett unterirdisch. Die Damen haben keine Ahnung wie man MA richtig und in fairen Verhältnissen anführt. Kritikfähigkeit gleich null
Es wurde nur verlangt und erwartet. Nachfragen wurden nicht beantwortet und Wünsche komplett ignoriert.
Für mich eine absolut narzisstisches Verhalten, welche Kommunikation und Diskussionen nicht zulässt.
Hire&Fire Mentalität
direkte Führungsebene zeigte angemessenes Verhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es je nach Abteilung schon. Aber wehe du lässt dann deine Aufgaben liegen. Karriere gibt es nicht. Und selbst wenn möchte keiner es soweit schaffen. Das erste Ziel sind meisten die, mit dem höchsten Status. Die Devise ist, sich unauffällig zu verhalten und keine hastigen Bewegungen zu machen.
nicht gut. In meinem Fall wurde meine Idee einer Weiterbildung, auch nach Kommunikation der Vorteile für die Firma, verneint und abgelehnt.
Nur für Mitarbeiter die sich nicht zu Schade sind, die eigenen Arbeitskollegen zu denunzieren.
Bekommen ausgewählte Mitarbeiter.
Es gibt vereinzelte Mitarbeiter, die auch mal gefördert werden. Aber es werden sehr häufig Kompetenzen der Mitarbeiter übersehen und daher nicht gefördert. Darüber hinaus ist Wissensmanagement ist ein großes Manko in der Firma.
