Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWeihnachts- und Urlaubsgeld, Schulungen für Azubis, regelmäßige Werksbesichtigungen, Einblick in jede Abteilung, Arbeitszeiten, Ausbildungsgehalt, gute Übernahmechancen.
Man kann sich hier entwickeln und mit ein Bissl Zeit auch was bewegen.
Bei Problemen wird direkt darüber gesprochen.
Das man auch mal ungewöhnlich Wege geht die nicht Standard sind und man sich einbringen kann.
mobiles Arbeiten möglich, 1 x die Woche
Der Arbeitgeber zahlt pauschal, egal welche Position oder welche Arbeit man verrichtet ungefähr bekommen alle gleich viel Gehalt, ohne Hoffnung auf Erhöhung
Umgang mit Mitarbeitern und Büroausstatung nicht Up to Date. An der IT wird noch gearbeitet um diese in die Neuzeit zu bringen, was zu langsam voran geht.
- Es fehlen die Anreize zu bleiben:
Jobrad, Hansefit, Jobticket? Fehlanzeige!
- Probleme werden ausgesessen oder auf dem Rücken der kleinen Arbeitgeber ausgetragen.
- es werden viel zu viele interne Projekte begonnen mit denen sich die Mitarbeiter parallel zur Arbeit beschäftigen müssen. Hier sollten einige wenige, wichtige Projekte priorisiert werden
Es hieß das Auszubildende übernommen werden und man sich für Sie einsetzt, war leider nicht der fall, in der perso hat nichts mehr geklappt seit unsere ehemalige Ausbilderin das Unternehmen verlassen hat, sie hätte sich eingesetzt für die Azubis das alle übernommen werden
Früher hat jeder im Lager das gemacht was er wollte, das gibt es seit einem Jahr nicht mehr. Wir waren die leidtragenden und mussten immer mehr für die anderen mitarbeiten. Das hat sich aber aktuell sehr verbessert und hoffe dass es so bleibt.
Die Firma sollte sich mal darauf konzentrieren die Mitarbeiter zu halten, jeder der kommt geht direkt wieder, außer die älteren die über 20 Jahre schon hier arbeiten, die tun mir persönlich leid, werden nicht marktgerecht bezahlt, gearbeitet wird immernoch mit einem sehr alten System (es wurde auf SAP umgestellt, die Arbeitsvorgänge sind trotzdessen veraltet). Arbeitsbedingungen schrecklich, altes Verwaltungsgebäude, alter Teppich (der Teppich lebt schon, hab dadurch eine Allergie bekommen), alte Büromöbel (Rückenprobleme vorprogrammiert)
Nicht nur Betriebs- und Fachfremde für viel Geld ins Unternehmen holen (die dann nach 1-2 Jahren mühevoller Einarbeitung wieder gehen) sondern die eigenen Leute durch entsprechenden Lohn und Anreize motivieren zu bleiben! Diese kennen den Betrieb, die Ware und Abläufe und müssen nicht erst mühevoll eingearbeitet werden. Man lebt nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar"
Mitarbeiter und deren Fähigkeiten wertschätzen !!!!!!!!!!
Gerechtere Bezahlung (je nach Bildungsstand etc.)
Nicht alle guten Mitarbeiter zur Konkurrenz gehen lassen, sondern einfach mal ein bisschen mehr zahlen.
Darauf achten das den azubis auch alles beigebracht wird in der praxis für die prüfungen zum beispiel
Mehr Budget für die Mitarbeiter planen - Weiterbildung anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Reisser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Einfach nur TOP.
Jeder hilft jedem.
Wissen wird vermittel und nicht für sich behalten.
Unter den Kollegen in der Abteilung ist der Zusammenhalt groß.
Es wird unterstützt so gut es nur möglich ist.
Tolle Kollegen und kompetente Vorgesetzte
Es gibt ein paar Kollegen auf die man zählen kann. Das wars aber auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird tatsächlich versucht was zu ändern, weg von Plastiktüten hin zu Karton
Digitalisierung und Green IT sind noch Fremdwörter
Es wird so getan das es wichtig ist aber in der Realität interessiert es niemanden
Umweltschutz kennt die Firma Reisser nicht. Es werden dinge behauptet, wie "Wir werden bis 2035 Klimaneutral" - jedoch besteht keinerlei Grundlage oder Konzept für derartige Aussagen. In Büro und Ausstellung laufen die Klimaanlagen auf Hochtouren, die Gebäude sind schlecht isoliert, jede Kleinigkeit wird gedruckt.
Viele Prozesse sind (noch) papierbasiert. An der Digitalisierung von Prozessen in allen Abteilungen wird gearbeitet. Die Implementierung neuer Systeme schafft nach und nach Abhilfe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Wer Karriere machen will ist beim Reisser leider falsch. Die Türen für eine Karriere werden einem nicht geöffnet sondern bleiben komplett verschlossen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auch überhaupt keine außer für die Mitarbeiter in Böblingen vielleicht.
Aufgrund Sparmaßnahmen werden keine Weiterbildungen angeboten. Nur durch Knebelverträge können sich Mitarbeiter auf eigene Faust weiterbilden.
Durch die interne Akademie sind viele Weiterbildungen ohne weiteres möglich.
Wer etwas erreichen möchte bekommt definitiv die Chance.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
