Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
HomeofficeDie familiengeführte Geschäftsleitung mit flacher Hierarchie sowie ein gutes harmonische Betriebsklima.
Das sehr harmonische Betriebsklima und die familiengeführte Geschäftsleitung.
Die Vergünstigungen beim Einkauf,
Für Probleme immer ein offenes Ohr,
Familiär
Gutes Verhältnis zu den Chefs
Helfen wo immer sie können
Hilfsbereitschaft und Familiäres Verhalten zu denn mitarbeitern
er tut sich schwer mehr Mitarbeiter zu finden, weil keiner mehr körperlich arbeiten will
Es gibt keine Wertschätzung
Die Chefetage kümmert sich zu wenig um die Monteure.
grundsätzlich nichts
Die lange Probezeit
-Moderner werden und u.a. flexibler beim Arbeitszeitmodell. Wenn um 8:00 geöffnet wird und die ersten Kunden kommen kann nicht erst um 8:00 die Arbeit begonnen werden. Bis alles, EDV, Werkzeuge, Maschinen, Arbeitsklamotten anziehen usw. vorbereitet ist vergehen bis zu 15min., diese werden nicht bezahlt. Macht im Jahr pro MA ca. 50 unbezahlte Std.
-Ansprechendes Recruiting betreiben, evtl. ein Mitarbeiter der sich nur um dieses kümmert.
-Älteren Mitarbeiten welche gesundheitlich angeschlagen sind oder sich Richtung Ruhestand bewegen attraktive Alternativen oder Modelle ...
Man sollte den Mitarbeitern der zugehörigkeit in Jahren und Erfahrung mehr " finanzielle " Aufmerksamkeit schenken.
Die Motivation könnte darunter leiden
Das Gehaltsgefüge sollte weiter an die momentanen Wirtschaftslage angepasst werden.
den laden verkaufen
Für die Mitarbeiter wurde viel getan, aber jetzt nicht nachlassen
Der am besten bewertete Faktor von Rieger & Ludwig Reifenzentrale ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Tolle Atmosphäre, in der Reifenwechselzeit ist es recht stressig aber wenn diese vorbei ist kann man auch mal daheim bleiben und sich erholen.
Sehr angenehmes Arbeiten mit Wertschätzung.
Sehr familiär mit flachen Hierarchien
Sehr Familiär und super Umgebung
Könnte mit manchen besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieger & Ludwig Reifenzentrale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt kommt sehr pünktlich
könnte der Erfahrung und in Jahren der Zugehörigkeit deutlich angepasst werden.
Wir nähern uns von weit unten dem Durchschnittsgehalt und Durchschnitt ist halt nicht attraktiv
Hier wurde in letzter Zeit viel getan, ist aber immer noch durchschnittlich
Es bleibt immer bei den 1800 netto egal wie lang man da ist
teils mindestlohn für schwere arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kennen kein Betrieb der so viele Schulungen anbietet
die Aufstiegschancen sind gut
Es werden viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Auch Aufstiegschancen werden geboten.
Schulungen finden regelmäßig Stadt und werden auch angeboten.
Karriere ist durchaus möglich
Hier wurde in den letzten Jahren viel daran gearbeitet und angeboten
