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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.142 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas wir eine Du-Form im Unternehmen haben.
Das wir als Arbeitnehmer viele Rechte haben, dir auch eingehalten werden.
Das Motovationsveranstaltungen / Events stattfinden.
Während der Ausbildung hat man auch die Chance einen 4-wöchigen Auslandseinsatz zu machen und die Kosten werden auch vom Arbeitgeber getragen
Mit der Vergütung kann man sich auch nciht beschweren
Man wird sowohl bei der Arbeit, als auch dem Erhalt und der Pflege seiner Gesundheit vom Betrieb, den Vorgesetzten und Kollegen unterstützt!
Sehr moderner und guter Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort. Gutes miteinander unter den Kollegen und geringe Hierarchie.
Die Vergünstigung für Azubis und die vielen Möglichkeiten die man bereits als Azubi geboten bekommt.
Globales Unternehmen mit viele. Chancen und Möglichkeiten
Sehr viele Zusatzleistungen sind möglich
Mehr Schein als sein
Mitarbeitern wird nicht zugehört
Fehlerkultur ab Gruppenleitung leider nur noch vereinzelt vorhanden. Keinerlei Steitkultur mehr vorhanden nur noch mit dem Steom schwimmen.
Ewige Diskussionen um Selbstverständlichkeiten
Schlechte Personalabteilung ( oder wie Sie jetzt heißen P&C) hier wird nichts mehr hinterfragt sondern nur noch gemacht was die Führung will.
Immer mehr Besprechung und Workshops bei denen nichts hersuskommt und man die gleichen Themen im regelmäßigen Abstand wieder bespricht.
Es werden nur die Mitarbeiter gefördert die den richtigen ...
Schwerfälligkeit alltägliches zu vollbringen: die Reparatur von Toiletten, Duschen, Aufzügen etc. sind langwierige und nicht immer erfolgreiche Projekte. Keine Barrierefreiheit. Wenig Bewusstheit, daß eine gesunde Kantine zu einer guten Gesundheit gehört, schade für ein Gesundheitsunternehmen. Sehr schwerfällige Prozesse. Wenig Offenheit zum mobilen Arbeiten, nachdem die Anwendung in der Corona Zeit als so erfolgreich gepriesen und bestätigt wurde. Der Mitarbeiter muss seine IT Probleme oftmals selbst lösen.
Insbesondere in den niedrig qualifizierten Jobs wird sehr schlecht bezahlt. Die Schere beim Verdienst zwischen der mittleren und oberen Hirachie und der unteren Belegschaft ist viel zu groß, Außerdem werden fast nur noch befristete Arbeitsverträge abgeschlossen. Zudem wird trotz der Gewinne immer noch viel zu viel auf Werksverträge und Zeitfirmen gesetzt und nicht selbst eingestellt.
Ältere Arbeitnehmer werden bei Bewerbungen nicht mehr berücksichtigt.
1. Psychologische Stabilität für die Mitarbeiter*innen sicherstellen. Zu viele Transformationen, Umstrukturierungen, Fusionen, verunsichern die Mitarbeiter*innen und lähmen die Produktivität. Die Organisation muss sich ständig wieder neu orientieren und/oder einspielen. Meist ändert sich die Struktur erneut, sobald sich alles eingerüttelt hat.
2. Anerkennung von Expertenstellen. Experten tragen durch ihr Wissen und ihre Erfahrung maßgeblich zum Unternehmenserfolgt bei, werden aber schlechter bewertet als Führungskräfte, da sie keine Personalverantwortung tragen. Sie tragen aber häufig Verantwortung für Umsätze, Prozesse und tragen so dazu bei, ...
- Ein bisschen mehr "am kleinen Mann" sein. (Die Mitarbeitenden in der Produktion etc fühlen sich oft "nicht gesehen" von "denen da oben")
- Ein bisschen mehr "am Puls der Zeit" sein. (Regelungen von 51% Anwesenheitspflicht, damit ich dann in einem leeren, täglich wechselnden "shared desk"-Büro Arbeit mache, die ich daheim stressfreier machen könnte, sind nicht mehr zeitgemäß. Stichwort "Vereinbarkeit von Beruf und Familie". Außerdem führt das dazu, dass viele gute potentielle Mitarbeitende von außerhalb /aus München sich nicht bewerben.)
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Anständig mit alt gedienten Mitarbeitern umgehen, was hier gerade passiert ist würdelos.
Zu viele US Amerikaner auf wichtigen Posten, ab und an ein Quoten-Europäer.
Roche hat seine Seele verkauft…. Das ist nicht mehr unsere Firma.
Die Extrameile die jetzt gefordert wird, sind wir zuvor bereits gegangen… denn wir Mitarbeiter haben uns als Rochianer gesehen, das ist nun nicht mehr so.
Man identifiziert sich nicht mehr mit Roche, es ist nicht mehr unsere Firma, die wir nach vorne bringen möchten… nur ...
Der am besten bewertete Faktor von Roche in Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
In der Ausbildung verdient man recht gut. Jedes Jahr steigt etwas die Vergütung, grob sind es oft 900 Euro netto, im 3. Jahr bis zu 1000 Euro netto. Außerdem gibt es aber oft Zuschüsse von 200 Euro, sowie Weihnachtsgeld und ein Urlaubsgeld von 700 €, was nicht jedes Unternehmen anbietet. Für die Inflation haben wir in der Ausbildung einen Zuschalg von 500 Euro bekommen, ausgelernte Mitarbeiter bekommen 1.500 Euro. Außerdem steigt man bei Roche nach der Ausbildung mit E6 ein, ...
Das Gehalt ist nach wie vor sehr gut, die Gehaltsentwicklung aber weit weg von der Leitungserwartung. Insbesondere im AT Bereich liegt die Gehaltentwicklung seit Jahren weit unter der des Tarifbereichs und unter Inflation. Neue Stellen werden im Vergleich zu früher 1-2 Gehaltsstufen niedriger angesetzt. Senior- und Expertenstellen sind wesentlich schlechter vergütet als Führungspositionen. was diese leider unattraktiv macht und erfahrenere Angestellte, die möglicherweise nicht geeignet sind, in Führungspositionen zwingt, um sich gehaltlich zu verbessern.
Ich denke es ist bekannt das Roche in der Region sehr konkurrenzfähig hinsichtlich Bezahlung und sonstige Leistungen ist. Zwar ist das Gefälle zwischen dem Tarifvertrag Baden Württemberg/Bayern ein Dauerthema, nichtsdestotrotz nicht alleine dem Arbeitgeber anzulasten sondern allen Verhandlungsparteien. Selbst nach BY Tarifvertrag komme ich mit meinem Gehalt sehr gut uns.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roche in Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 208 Bewertungen).
Es werden immer wieder Menschen auf Führungspositionen gesetzt die
definitiv nicht in der Lage sind mit Menschen umzugehen. Das Problem ist das Führungskräfte keine Konsequenzen für schlechtes oder nicht vorhandenes handeln zu befürchten haben. Es ist immer der Mitarbeiter der entweder keinen wertschätzenden Umgang pflegt oder sich sowieso immer falsch verhält. Das vorher dem Mitarbeiter oder dem Team keinerlei Wertschätzung entgegen gebracht wurde interessiert dabei nicht. Teilweise ein sehr erniedrigender und beleidigenden Umgang von Führung und systematische Ausgrenzung.
Kommt auf die Vorgesetzten an. Bei uns wird Micromanagement betrieben, da die Vorgesetzten wenig vertrauen in die Mitarbeiter haben. Generell wirken viele Vorgesetzte überfordert und sehr unstrukturiert. Eskalationen verlaufen oft im Sand, weil man nicht hören will, wenn etwas nicht gut läuft.
In anderen Abteilungen gibt es aber auch Positiv- Beispiele, die hinter ihren Teams stehen und die MA unterstützen und fördern
Aktueller Eindruck in der direkten Umgebung.
Durch die Einsparpolitik und den Druck von oben, sind viele Entscheidungen nicht zum Wohle aller. Viele politische Entscheidungen und eigener Vorteil steht im Vordergrund.
Die wirklich guten Roche Leadership Commitments scheinen für Führungskräfte ab einem best. Hierarchie Level nicht mehr zu gelten. HR (People and Culture) ist leider ziemlich blass bei Roche.
Als Externer ist man besser dran als ein Interner. Die internen Mitarbeiter müssen bleiben! Einige sind heilfroh, wenn sie mit 58 in Vor-Rente gehen dürfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 162 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Fortbildungen sind fast unendlich. Es gibt einen großen Pool an Fortbildungen, an denen man während der Arbeitszeit teilnehmen kann. Dies wird auch aktiv von den Vorgesetzten gefördert (jedenfalls von den guten). Es wird großer Wert auf das Setzen und Erreichen von Zielen gelegt.
Die Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls sehr gut. Auch ohne entsprechenden Titel hat man gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Aufgrund der Größe des Unternehmens natürlich eine große Auswahl an Stellen auf die man sich selbstständig bewerben kann. Aber eine richtige geplante Entwicklung/ Förderung gibt es nicht.
Ich selbst habe als Zeitarbeiter in der Produktion angefangen und habe Weiterbildungen bezahlt bekommen, um jetzt ein ganzes Team als Head of zu leiten.
Mitte 2023 sollten plötzlich alle nicht unbedingt notwendigen Reisen vermieden werden, auf viele Fortbildungen und Konferenzen musste verzichtet werden.
Persönlich super, man hat hier wenn man persönlich dran bleibt viele Chancen, muss aber Geduld mitbringen.
