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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindungnettes Team, gutes Arbeitsklima, viele benefits und Extras für Mitarbeiter
Die Kollegen sind nett
Firmenveranstaltung, Teamspirit untereinander, lockeres Miteinander, kostenlose Getränke & Eis, 40€ monatlich auf Firmenkreditkarte
- ausgeprägte Du-Kultur
- kostenlose Heißgetränke
- vergünstigtes Mittagessen 1x pro Woche
- Firmenevents
_Kostenlose Kaffeespezialitäten und Wasser
_ saubere Toiletten
_ Tischtennisplatte
- keine Zeiterfassung
- fehlender Onboarding Prozess
- fehlende Personalabteilung
- fehlende Zusatzleistungen
- fragwürdiger Umgang mit Personal
Teilweise unterschiedliche Belastung der Kollegen, über die freien Kapazitäten der einzelnen Mitarbeiter sollten andere Mitarbeiter etwas entlastet werden können.
Fairere Bezahlung im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen.
Die Bezahlung und den Umgang mit Streitigkeiten
Fehlende Zeiterfassung
Keine Klimaanlage
Umgang mit den Mitarbeitern
Schlechte Kommunikation
Bezahlung
Unterschiedliche Arbeitsbelastung der Abteilungen
Keine Gleitzeit
Kein Stundenkonto
Überstunden werden der Firma geschenkt
- regelmäßigere Feedbackgespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, umso auch gute Arbeit zu loben und den Mitarbeitern Anerkennung zeigen
- offenere und teilweise schnellere Kommunikation
- mobiles Arbeiten ermöglichen, um die Mitarbeiterzufriedenheit anzukurbeln
Dringend im 21. Jahrhundert ankommen und sich mal umschauen, was andere AG so bieten.
Offener und schnellere Kommunikation, Mitarbeiter mehr in einscheidungen einbeziehen.
- Zeiterfassung
- Laptops für die Mitarbeiter
- mobiles Arbeiten ermöglichen
- Personalabteilung einführen
- IT Ausstattung aufbessern
Mehr Transparenz
Faire Bezahlung
Stundenkonto
Gleitzeit
Offene Kommunikation
Ehrlichkeit
Mehr Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von SanderStrothmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Manchmal schwierig, weil sie nicht offen für Neues sind
Sind kaum welche da
Egal welches Alter, alle werden hier aufgenommen. Ob 10 Jahre oder 20 jahre Altersunterschied, die Beziehung unter den Kollegen läuft gut.
Wenig ältere Kollegen, insgesamt gibt es da nichts zu bemängeln.
es gab keine älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SanderStrothmann ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Stockende interne Kommunikation. Nicht jeder wird Informiert
Interne Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden
es wird viel versprochen, aber wenig eingehalten...
- kurze Absprachen mit Vorgesetzten sind grundsätzlich immer möglich, manchmal auf Grund von Terminen schwer zu greifen, aber solche Zeiten gibt es immer mal
- Interne Informationen könnten noch besser übermittelt werden
Es ist so gut wie nichts an einen remote MA durchgedrungen. Jeder rührt im gleichen Topf rum. Die damalige Führungsriege hat sich durch Cholerik ausgezeichnet, gefährlichem Halbwissen. Ich möchte gerne Feedback von meinen direkten Vorgesetzten bekommen und nicht von Personen, die die Vorgänge aus der zweiten bzw dritten Reihe betrachten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gerade wenn man noch sehr jung ist, kann man viel aus der Arbeit mitnehmen und einiges für die Zukunft lernen. Auch hier gilt, wer Anstrengung zeigt und sich für seine Arbeit einsetzt, wird entsprechend belohnt.
Nach individueller Absprache sind bestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
interne Umschulungen durch Mitarbeiter
Wenig weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgeschlagen wird nichts. Es werden keine Seminare o.ä. angeboten.
Nichts dergleichen ist passiert.
