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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungDie Bezahlung. Mehr gutes gibt's leider nicht.
Wer will und kann , hat die Möglichkeit sich in viele neue Bereiche einzuarbeiten.
Wer darin gut ist, darf dann diese neuen Aufgaben kostenlos zu seinen jetzigen übernehmen.
Gute und pünktliche Bezahlung. Blick auf die Elbe.
Urlaubstage, Kollegen, Gleitzeit, Home office
ein Teil der Kollegen aus der Technik
Zusammenarbeit klappt innerhalb des Standortes so einigermaßen gut. Klar gibt es hier gewisse Agenden, die die jeweiligen Abteilungen verfolgen , aber im Grunde wollen wir alle in dieselbe Richtung.
Problematischer ist die standortübergreifende Zusammenarbeit. Selbst der Todessteifen und die Mauer waren überwindbarer als die Mauer der Platittüden und des Schweigens die man hier vorfindet.
Wir sind gut darin aus Themen die beaser eine E-Mail gewesen wären, große Volksversammlungen in Form von Teams-Mertings zu veranstalten wo am Ende nichts bei rauskommt, ...
Zu wenig Beistand, zu schnell aufgegeben um den Standort zu erhalten. Wir haben alles mögliche getan und gearbeitet wo es nur ging. Selbst als die Pandemie war, waren wir immer da.
Das er mich entlassen hat wie viele andere auch
Schlecht finde ich die fehlende Meetingkultur und, dass kaum Entscheidungen getroffen werden.
Persönliche Absprachen muss man sich schriftlich bestätigen lassen, damit sie ansatzweise Bestand haben.
Organisation fehlt an vielen Stellen
Führungsetage sollte ihre Hausaufgaben machen und nicht immer nur alles besser wissen.
Vorallem sollte die Führungsetage nicht abfällig über die eigene Mannschaft herziehen.
Endlich mal das Zeiterfassungssystem richtig einrichten lassen und entsprechende MA Schulen.
Es sollte sich auf die wichtigen Aufgaben konzentriert werden und wenn das Kerngeschäft vernünftig läuft sich auf andere Dinge konzentrieren.
Wenn MA das Unternehmen verlassen, wird meist immer erstmal geguckt wer die Stelle intern zusätzlich übernehmen kann. Dadurch wird die Arbeit meist nur noch oberflächlich erledigt.
...
Viele Obrigkeiten sollten mal für jeweils ein paar Tage in die verschieden Abteilungen hinein schauen um die Lage zu bewerten und nicht nur auf die Stille Post der Abteilungsleiter vertrauen.
Das Management sollte sich um die Basics der Mitarbeiterführung kümmern. Der Fokus liegt zu stark aufs dem Tagesgeschäft.
Die Gewerkschaft war das schlimmste was dem Arbeitgeber und den erfahrenden Personal passieren konnte. Haustarifvertrag der sowohl neues junges Personal , als auch die alten Hasen mit abholt. Woher sollen es denn die jungen Mitarbeiter sonst lernen.
Firma zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Schirm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann mit jedem reden nur sollte man aufpassen, was man sagt. Wird es zu privat, kann man sich sicher sein, dass es an den Raucherplätzen Thema sein wird.
Ehrlichkeit nach oben hin kaum vorhanden.
Unterhalb von Doktor-und Ingenieurstiteln ist meist alles gut.
bis zum Schluss
Es gibt sehr gute Kollegen, aber leider wenige
die kollegen sind top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schirm ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen reden meist eher abfällig gegenüber dem Unternehmen.
Was für ein Image?
wir blamieren uns oft bei Kunden, da wir nicht rechtzeitig liefern können. Viele Reklamationen. Hohe Fluktuation
... Chemie...
Bekannt für qualitativ hochwertige Dienstleistungen. Interne Prozesse dauern teilweise zu lange und Zuständigkeiten sind nicht geregelt. Das gibt kein optimales Bild an die Kunden weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Externe Seminare können von den Mitarbeitern in den meisten Fällen immer wahrgenommen werden und werden kaum abgelehnt. Es muss sich aber selbst darum gekümmert werden.
Gibt es. Muss man aber einfordern. Wird nur wenig proaktiv angeboten.
Berufliche Aufstiegschancen hängen sehr von Sympathie zum Vorgesetzten ab. Weiterbildungen werden auch genehmigt, Mitarbeiter müssen sich nur selbst drum kümmern.
Nicht vorhanden
Wer einen Lehrgang braucht, bekommt meist auch einen.
