Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
CoachingDas er in der Nähe ist von mein Zuhause.
Gut erreichbar, auch mit der Bahn
Tolles Team, unser direkter Vorgesetzte sehr erfahren und fair, interessanter internationaler Job
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben
Interessante Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt.
Das bestimmte Räder langsamer laufen, als es müsste.
Ausbeutung der Mitarbeiter
Teilweise widersprechen sich die Informationen
Manchmal zu wenig Transparenz - öffnet sich aber gerade
Wie man an meinen Kommentaren lesen kann: ALL
Stellt euch breiter auf und macht euch unabhängiger.
Unser Vorgesetzter Versucht sein bestes.
Mitarbeiterwertschätzung lernen
Wirtschaftlichkeit wird im Vertrieb und im Einkauf generiert. Und nicht mit dem Auspressen der Mitarbeiter.
Stringenz gegenüber anderen Unternehmensbereichen und dem Kunden; mehr abgestimmte Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Schlote ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Soweit gut.
Ist das Einzige, was wirklich funktioniert.
Es ist ein tolles Team.
Kommt auf das Team an. Allerdings bin ich der Meinung, dass hier jeder etwas an sich arbeiten sollte, denn so wie man in den Wald reinruft so schallt es auch wieder hinaus
Das Team ist super und alle kommen gut miteinander aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlote ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Informationen von oben kommen unten nicht an.
Es gab einen Ansatz für regelmäßige Informationen an das mittlere Management. Das Gespräch hat einmalstatt gefunden. An sonsten gibt es Newsletter zu neuen Projekten. Die Unternehmenszukunft und eine Vision gibt es nicht oder wird geheim gehalten.
Nur flurfunk.. Und Hörensagen
Hier ist definitiv Luft nach oben. Selbst unser oberster Chef bekommt manches nur auf hartnäckige Nachfrage von den beiden anderen GF‘s. Es werden manchmal von 3 Chefs widersprüchliche Aussagen gemacht. Aber die Bemühungen es zu verbessern, sind da.
Von oben hört man nur wenns schlecht läuft, Lob gibt es garnicht und wer zu gut ist wird schnell rausgemobbt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung kostet Geld
Weiterbildung wird gefördert. HR führt regelmäßige Gespräche. Mit Vorgesetztem werden regelmäßige Ziele abgesteckt.
Wer will schafftves
Weiterbildung jederzeit berufsbegleitend möglich, mit Vertrag über Rückzahlung der Kosten wenn man vor Ablauf der 5-6 jährigen Bindungsfrist kündigt oder gekündigt wird.
Auch hier gilt - wer will der kann - mit konstruktiven Vorschlägen und Wünschen, die die eigene Performance verbessern sind Weiterbildungen möglich, AUCH wenn in diesem Bereich sicherlich noch verbesserungspotenzial besteht
