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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
RabatteDa fällt mir leider wirklich nichts zu ein..
War jeden Tag froh Feierabend zu haben und habe die Tage gezählt bis ich dort raus war.
Ich möchte hier nun auch mal eine Lanze für die positiven Kommentare brechen. Ich persönlich fühle mich in diesem Unternehmen sehr wohl.
Das ist vollkommen normal, dass in einem Unternehmen nicht alles perfekt läuft. Aber hier gibt es viele Mitarbeiter, die sehr zufrieden mit ihren Jobs und dem Unternehmen sind. Ich gehöre dazu!
Teil eines Unternehmens zu sein heißt auch sich ein wenig anzupassen. Und wenn man das nicht kann, oder es einfach nicht passt, zwingt einen keiner hier zu ...
Persönlicher, fairer Umgang. Bereitschaft "alte Zöpfe abzuschneiden", Kunde steht im Vordergrund.
Nette Umgang mit Menschen, Gleichberechtigkeit, Unterstützung bei den schwierigen Aufgaben
Die Ausgangstür.
Eigentlich fast alles, mich wundert es stark wie die Firma bereits so lange überleben kann und überhaupt noch Mitarbeiter findet.
Mitunter etwas träge im Entscheidungsprozessen.
Alles was ich bis jetzt genannt habe.
Interne Kommunikation; Eigeninitiative vieler Kollegen
Der Geschäftsführer muss abwiegen was Geld einbring und nicht.
Die Firma muss raus aus der Automotive.
Geld in die Hand nehmen und den Leuten was zurück geben damit die mehr lust und laune haben zu arbeiten.
Der Betriebsrat muss weg. Seit mehreren Jahren sind 2 Männer da drin oder besser gesagt werden immer wieder „gewählt“ (was ich nicht glaube)
Diese ZWEI PERSONEN HABEN NIE WAS ERRICHT!!!!!!!!!
Andere Vorgesetzte; Mehr auf die Aussagen der Mitarbeiter eingehen; Neue Maschinen zulegen, die nicht jeden Tag eine Störung haben, dann funktioniert die Belieferung der Kunden auch.
Regelmäßigere Informationsveranstaltungen für die Belegschaft.
Entscheidungsprozesse beschleunigen.
Forderung an Management + Führungskräfte: Mitarbeiter müssen lernen, "...über den Tellerrand hinaus zu schauen!"
Am besten die Firma abgeben, ansonsten wird vielleicht irgendwann das Gesetz an der Tür klingeln.
Vorgaben / Vereinbarungen konsequent einfordern
Der am besten bewertete Faktor von schmid alutec ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfälitge und abwechslungsreiche Aufgaben. Eigeninitiative wird gefördert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schmid alutec ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Niemand redet mit niemanden.
Falsch Entscheidungen werden getroffen und nicht richtig gestellt sondern dann muss man damit arbeiten
Trotz wöchentlichen Besprechungen kommt nichts bei rum, Probleme werden vom Vorgesetzten bzw. vom Geschäftsführer einfach ignoriert und nicht angegangen.
Möglichkeit sich mit allen Abteilungen regelmäßig abzustimmen, ist gegeben.
Kommunikation muss von unteren Ebenen eingefordert, von seiten des Managments aber auch vorgelebt weden.
Zum größten Teil wird sie sogar abgelehnt. Mir wurde bereits in der Bewerbungsphase geheim gehalten, dass die Abteilung für die ich hätte arbeiten müssen im Neujahr outgesorct wird. Miserable Taktik.
sehr schlecht, kaum Feedback auf arbeisrelevante Fragen,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, ich denke das dient aber eher dem Zweck die Mitarbeiter Jahre an die Firma zu binden, um der hohen Fluktuation entgegen zu wirken.
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Eigenitiative wird erwartet. Begründete Schulungsmaßnahmen werden genehmigt.
Es wird nichts angeboten, nichts erwünscht, nichts getan.
