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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
DiensthandyViele Freiheiten definitiv...kenne ich woanders so nicht
Sie haben sich um Dinge gekümmert, das heißt, dass man nie etwas zwei Mal sagen musste, alles wurde sofort besorgt/getan.
Die Vielfältigkeit in der Ausbildung
Das Sozialverhalten der Inhaberfamilie und der ihnen nahestehenden Manager
Innovative Produkte ( Hyundai) / Neue Ideen können eingebracht werden / Moderner Standort / Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Es war sehr unpersönlich. Probleme im Privatleben wurden nie ernst genommen oder berücksichtigt. Die Arbeit war jeden Tag eintönig und gleich, nie gab es eine „Herausforderung“.
Manager, die sich ihre Fehler nicht eingestehen. Fehler sind menschlich und bieten die Chance daraus zu lernen
Eigentlich nichts
Kein Respekt
die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber könnte deutlich besser sein. Mangelnde Kommunikation, man möchte mehr über Strategie und Entwicklung des Unternehmens wissen. Ob man mit ruhigem Gewissen beim Unternehmen bleiben kann
Mehr auf die erfahrenen Mitarbeiter hören, die entscheidenden Dinge angehen und verbessern. Es ist Regal, ob die Arbeitshemden eine Brusttasche aufweisen oder nicht
Den Auszubildenden mehr Respekt zeigen
So weiter machen Leute
Viele, aber das bringt nichts weil die dann von den Chefs als eigene Ideen verkauft werden
Mehr Verständnis gegenüber den Azubis. Das ist Gold wert.
Der am besten bewertete Faktor von Schröder Teams ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sage nur Familie
Abteilungsdenken
In der Werkstatt super Zusammenhalt. Man redet miteinander und hilft sich gegenseitig. Auch die Arbeit mit den anderen Abteilungen klappt meistens reibungslos
In den Abteilungen/Bereichsgruppen gut, wenig Kontakt zu bereichsfremden Gruppen
Hängt auch von dem Betrieb ab. Es gibt Betriebe wo es besser ist. Dann wieder welche wo es grauenhaft ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schröder Teams ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bemühen ist zu erkennen, mehr nicht
Leider nicht ausreichend.
zuviel Taktieren und Unehrlichkeit
Leider fehlt diese. Nicht transparent.
Es gibt zwar das Bemühen seitens der Unternehmensführung den Eindruck zu erwecken, als würde man die Belegschaft über relevante Themen informieren wollen. Das geschieht allerdings sehr kryptisch und nichtssagend. Da steckt meiner Meinung nach kein böser Wille dahinter, sondern Überforderung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher überdurchschnittlich
Die meisten Auszubildenden werden übernommen. Es gibt viele positive Beispiele mit entsprechender Entwicklung
Gibt es dort für die normale Schicht nicht.
könnte deutlich mehr sein, für einige, wenige sehr gut
Ich habe alle Möglichkeiten bekommen die ich wollte
