Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageMann kann mit dem Arbeitgeber über alles reden
Wenn Sich die GF mal Zeit nimmt kommt auch mal was Produktives rum
Tolle Jahresveranstaltung Jahrespräsente Unternehmensmagazin um alle MA auf einen Stand zu bringen
fällt mir schwer, hier wirklich was zu finden
Der Lohn wird pünktlich gezahlt
hier eigentlich nur die Wiederholung der schon vorher genannten Punkte.
Investor Adcuram hat nur Sinn für die "kurzzeitigen Zahlen".
Es macht den Eindruck, dass er das Dreier- Firmenkonstrukt schnell hochpuschen und dann wieder verhökern will.
Wird alles ewig verschleppt bis man an Gewissen Punkten nicht mehr weiterkommt dann muss erst gehandelt werden. Leider zu spät, da wäre es gut mal auf seine Leute zu hören.
Machtübergreifende Spielchen zwischen einigen Führungskompetenzen Ablaufoptimierung Prozesssicher und Recurrsendsparend aufstellen
Den Kurs und die aktuelle Entscheidungsqualität der Geschäftsführung. Vor der Übernahme durch den Investor war dies deutlich besser
Der Vertrieb rennt, das ist auch gut so. Allerdings muss der Rest des Unternehmes entsprechend schnell mitwachsen können. Hier gibt es Optimierungsbedarf.
Projektmanagement gründen, wöchentlichen nicht Zielführender Besprechungen durch unkollegiale Stimmung und kein Unternehmerisches Denken ohne Führungsmentor Ausbau fähig
In einer sicherlich nicht einfachen Zeit für den Einfamilienhausbau sollte man insbesondere mehr auf den langfristigen als kurzfristigen "Gewinn" denken
Das Unternehmen sollte zurück zu seinen Wurzeln finden. Mehr auf Qualität statt auf Quantität achten. Kundenzufriedenheit muss vor immerwährendem wirtschaftlichen Wachstum stehen, die Kosten müssen natürlich beobachtet aber nicht um
jeden Preis vermieden werden.
Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern. Ziele benennen usw.
Nicht nur immer den Vertrieb sehen! Die wichtigsten arbeiten in der Produktion! Und die Verwaltung ist mindestens gleich wichtig!
Der am besten bewertete Faktor von Schwabenhaus ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tägliche neue Herausforderungen Meilensteine und den Wachstum mit erleben
Gibt immer wieder neue Sachverhalte, welche bearbeitet werden müssen mit wechselnden Anforderungen an den Zeichner.
Abwechslungsreich und vielfältig.
Nach unzähligen Planungen stößt man trotzdem immer wieder auf Herausforderungen die es zu bewältigen gilt. Das gestaltet die Arbeit Interessant und Abwechslungsreich.
Mir macht meine Arbeit sehr viel Spaß. Die Aufgaben sind vielfältig, interessant, abwechslungsreich, mal leicht mal anspruchsvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwabenhaus ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
schwach man bekommt immer mal wieder was mit oder erst dann wenn es völlig aus dem Ruder läuft. Meiner Meinung viel zu spät
Vorgesetzte konnten zu keinem Zeitpunkt konstruktive Kommunikation mit Mitarbeitern / Kollegen aufbauen
Die direkten Vorgesetzten gaben ihr bestes die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Jedoch konnten sich scheinbar festgelegte Entscheidungen in kürzester Zeit wieder ändern sodass selbst die Vorgesetzten oft keine handfesten Informationen hatten.
Man kommuniziert nicht auf einer Augenhöhe
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ein wenig hakelig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann zwar etwas weiter kommen. Aber man legt lieber Wert auf "private Weiterbildung", kostet halt nix
Viele Möglichkeiten und Angebote werden nur nicht vom Personal genutzt
versprochenes wird nicht eingehalten
Aufstiegsmöglichkeiten waren eher schwierig da schlichtweg kaum Stellen in den höheren Ebenen zu besetzen waren. Anfragen zur Weiterbildung werden oft mit der Begründung abgelehnt, dass aktuell zuviel Arbeit Anliegen würde. Diese mussten also immer hart erkämpft werden.
Studieren zusammen mit SH wird angeboten. Schulungen in den einzelnen Programmen möglich.
