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Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
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Münster
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMöglichkeiten von Home-Office, Gleitzeit.
Flexible Arbeitsbedingungen, Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheit bei der Erledigung der Aufgaben, hohes Qualitätsbewusstsein
Dass er mir die Sicherheit gibt, die ich mir von einem Arbeitgeber wünsche.
Die Sicherheit und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Klausuren waren ganz schön hart für die kurze Bearbeitungszeit.
Das nach Außen vertretene Image auch nach Innen leben. Die Leistung der Menschen auch auf den unteren Ebenen anerkennen und gutes Personal fördern. Aber vor allem die Menschen als solche sehen und nicht als Zahnrad im großen Getriebe.
Bisher keine.
Modernisiert die Öffentliche Verwaltung!
Der am besten bewertete Faktor von Senator für Finanzen Bremen ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Prinzip hat man viele Freiheiten mit Gleitzeit, Home-Office etc. Im Zweifel werden diese durch Termine und Druck der Vorgesetzten zerstört.
Eine work-life-balance ist im ÖD tatsächlich sehr gut vereinbar. Allerdings darf man nicht unterschätzen unter welcher Arbeitsbelastung die Mitarbeitenden stehen. Man versucht zumindest im Rahmen der begrenzten Möglichkeiten Entlastungen zu gewähren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senator für Finanzen Bremen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzte entscheiden über die Köpfe der Leute hinweg und reden gleichzeitig von Partizipation und Fläche Hierarchien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gerade bei den Beamten gibt es Beförderungsstaus weil die Behörde an ihren Gehältern spart. Beförderung meint hier nicht eine höhere Stelle. Häufig erhalten Beamte zwei Gehaltsstufen weniger als ihre Stellenbewertung hergibt. Hintergrund ist, dass Beamte keinen Anspruch auf faire Bezahlung haben. Man ist also auch hier dem Wohlwollen der Vorgesetzten ausgeliefert, was sich natürlich hervorragend als Druckmittel durch diese einsetzen lässt.
Viele Möglichkeiten, man wird bei der Weiterbildung stets unterstützt
