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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungZiemlich alles. Ich bin großartig mit der Shoga GmbH als Arbeitgeber ausgekommen. Sie sind immer erreichbar, finden Ersatz bei Notfällen, fordern ordentliche Arbeit, sind zuverlässig und flott im Umgang mit Urlaubsanträgen und Anliegen im Generellen.
0815-Köche, die nichts auf die Reihe bekommen und sich gerade deswegen den Großteil der arbeitlichen Verantwortung als Festangestellte in einem Stammbetrieb vom Halse halten wollen.
Gerne noch Jemanden zusätzlich in der Disposition einstellen.
Ansonsten weg von den Zetteln und hin zu einem einheitlichen digitalen System.
Querschläger und Sonderfälle ohne Arbeitswillen in Angestelltenverhältnissen aussortieren, die machen nämlich das gute Image bei namhaften Kunden kaputt.
Der am besten bewertete Faktor von shoga frankfurt ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super! Regelarbeitszeit wurde immer eingehalten. Mehrarbeit war erwünscht, aber nicht notwendig. Wochenenden und Feiertage immer frei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von shoga frankfurt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Typisches in der Leasingbranche gezahltes Gehalt. Mehrarbeit wird auch mit mehr Geld vergütet, allerdings wird es etwas kompliziert laufende Kosten mit dem Standardlohn zu decken. Jeder ist seines Glückes Schmied und sollte sich selbst nicht allzu günstig verkaufen. Steigende Löhne wären empfehlenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zweischneidiges Schwert.
Die guten Arbeitszeiten lassen private Weiterbildungen zu, interne Weiterbildungsmöglichkeiten die zu Karrieresprüngen führen sind branchenentsprechend eher nicht zu erwarten.
