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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEs ist eine sehr angenehme Atmosphäre, man findet immer Zeit um zwischendurch auch mal zu lernen und man lernt dazu viel über die verschiedenen Bereiche.
Es sind alle sehr verständnisvoll!
Faire Behandlung aller Mitarbeiter und eine wirklich gute Arbeitsatmosphäre zu fairem Gehalt. Auch für Quereinsteiger.
Spannende Aufgaben, Kollegen, höhenverstellbare Tische
gute Zusammenarbeit mit den Kollegen, vielfältiges Arbeitsfeld, Unterstützung
Umgang miteinander. Immer fair.
Vorgesetzte, Gehalt, Erwartungshaltung zu Überstunden
Die Frustration der GF wird auf die AN übertragen. Wertschätzung Fehlanzeige.
Skyline sich von einem Top Arbeitgeber zu einer "Bude" entwickelt, in der man den Mund zu halten hat. Sonst folgt fristlose Kündigung oder üble Nachrede.
Mangelhafte Führung bei Beseitigung betrieblicher Probleme, Fehleinschätzung bei Besetzung der Führungspositionen, Vermischung von Privat und Geschäft
ohne kommentar
Es sollte eine transparente Gehaltsstruktur für alle geben. Auch Erfolgsabhängige Bonuszahlungen würden die Kollegen motivieren, alles zu geben. Vorgesetzte sollten sich weiterbilden und mehr an ihrer Vorbildfunktion arbeiten. Gleitzeit und Home Office auch wirklich leben und nicht nur aufgrund von Corona gezwungermaßen machen.
Stempeluhren einführen
Einfach mal einsehen, dass über 15 Mitarbeiter nicht innerhalb von 1,5 Jahren wechseln, weil sie alles falsch gemacht haben. Vielleicht hat der eher ein einziger etwas nicht im Griff?! ....kleiner Denkansatz...
bringt nichts, da beratungsresistent... doch einen vorschlag habe ich: bitte nicht jetzt ganz plötzlich eine super, hammermässige bewertung abgeben.. fällt auf
Der am besten bewertete Faktor von Skyline Express Int ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Top ausgestattetes Büro
Modernes Büro mit neuer Technik. Jeder Mitarbeiter hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und zwei Monitore. Firmenhandy für die, die es wollen möglich, aber dann 24/7 Erreichbarkeit.
super Arbeitsbedingung höhenverstellbare Tische, neue Fenster, Klimaanlage wird gerade gebaut. Neue Bäder und neue Küche zum Kochen in den Mittagspausen.
Wir haben für jeden höhenverstellbare Schreibtische und jeder hat einen Apotheker-Schrank und zusätzlich einen Beistelltisch. Wir sind top ausgestattet. Eine moderne Küche mit allen E-Geräten und ebenso eine Super Cafe-Maschine.
Ich habe mich immer wohl gefühlt und es fehlte an nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skyline Express Int ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vor Corona mussten alle Mitarbeiter zwischen 8-17 Uhr im Büro sein. Ausnahmen gab es nur wenige. Pausenzeiten wurden nur selten eingehalten, oft wurde am Platz gegessen und nebenbei weitergearbeitet. Es wird erwartet, dass man Überstunden macht. Wer pünktlich um 17 Uhr gegangen ist, wurde schief angeguckt oder bekam Sprüche reingedrückt. Überstunden gab es viele - dafür früher gehen nur sehr selten. Im Arbeitsvertrag steht ein schöner Satz, dass mit dem monatlichen Entgelt alle Überstunden abgegolten sind.
Seit Corona hat sich ...
Urlaub wird in der Regel genehmigt.
Überstunden werden für selbstverständlich genommen.
Es ist sicher dem Berufsbild geschuldet, aber man schafft es nicht Beruf und Freizeit vernünftig zu kombinieren.
Die "Work Life Balance" ist (im wahrsten Sinne des Wortes) ein Fremdwort für dieses Unternehmen.
Auf die Freizeit der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt, aber auf die eigene. Für außergewöhnliche Situation bekommt man kein Verständnis (z.B. Sterbefall in der Familie, schwere Krankheit oder ähnliches).
ist dem chef egal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, wenn man engagiert ist.
Aufstieg ist leider nicht möglich, da alle Führungspositionen durch Gesellschafter besetzt sind und dies vermutlich auch bis zu ihrer Rente so bleiben wird.
Zahlreiche Angebote - man wird gefördert und gefordert
Weiterbildung wird stark gefördert im Unternehmen.
man lernt nie aus. Weiterbildungen werden immer angeboten.
Mir standen alle Türen offen.
