Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteWie oben beschrieben: Das Team, die Aufgaben etc.
Die Rahmenbedingungen, die SOMNO bietet (z.B. Lage in den Weinbergen, Angebote wie Massagen, Fitnessbereich, Grillevents) sind meiner Erfahrung nach überdurchschnittlich.
Die Produkte sind super interessant, und die Patente zeigen, wie innovativ SOMNOmedics mit seinen Produkten ist.
Firma befindet sich in den Weinbergen. Man kann in der Pause spazieren gehen.
Kostenlose Thaimassage, jede 2. Woche.
Bald Nutzung von Fittnessgeräten möglich.
Möglichkeit in der Mittagspause Spaziergänge am Main, in den Weinbergen und im Wald zu machen.
Relativ flexible Arbeitszeiten.
Gute Entlohnung der geleisteten Überstunden.
den Familiären umgang
Ich hab’s geschafft mich aus der toxischen Beziehung zu lösen.
das es keine Sonderzahlungen gibt, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung
So richtig schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge gibt es immer.
Ansonsten, Ihr Lieben, wünsche ich Euch alles Gute! Bleibt so wie Ihr seid! War schön mit Euch!
Es fehlt an Kommunikation und es sollte mehr beim Management auf Fachlichen Bezug geachtet werden
extrem viel, siehe Bewertung
Phase in der Überstunden abgeleistet werden mussten im letzten Jahr.
Fehlerkultur: Fehler entstehen im Prozess und nicht bei einer Person. Diesen Grundsatz könnte man mehr leben, um strukturell voranzukommen.
Mehr Ressourcen freimachen für die strategische Planung : z.B. wie werden die Firma und die Abteilungen zukünftig strukturiert. Wo muss man investieren, um die Effizienz auch bei noch mehr Mitarbeitern zu erhalten. Die Verantwortungs- und Aufgabenbereiche der Abteilungen können ebenfalls bei dem Wachstum ständig nachgeschliffen werden.
Internes Image: Wie gesagt, hatte ich den Eindruck, dass viele die Chancen, die ...
Ein stark wachsendes und zukunftsorientiertes Unternehmen. Tolle Kollegen und ein sehr interessantes Aufgabengebiet. Ich habe sehr viel gelernt über die Produkte und deren Anwendung.
Die Geschäftsführung sollte wechseln. Es braucht unbedingt frischen Wind. Die Führungskompetenzen sind absolut nicht mehr zeitgemäß.
Company that provides combination of skill or passion with a moneymaking opportunity.
Sehr hilfsbereites Personal, das gerne weiterhilft
Der am besten bewertete Faktor von SOMNOmedics ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei dem Thema Gleichberechtigung gibt’s nichts zu bemängeln. Jeder hat hier eine Chance.
es gibt viele weibliche Führungskräfte
Hier ist es egal, welches Geschlecht, welcher kultureller Background oder welches Alter. Und das nicht in Berlin oder Frankfurt, sondern in Randersacker.
3 Frauen in der Geschäftsführung. Hier wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht
Viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOMNOmedics ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation in den meisten Abteilungen ist sehr gut.
Problematisch wird es manchmal darüber hinaus... Dies liegt meiner Meinung nach am schnellen Wachstum der Firma.
Dieses Problem ist aber bekannt und man bemüht sich sehr darum langfristige Lösungen zu schaffen.
lässt zu wünschen übrig.
Nach Lust und Laune, was interessiert mein Geschwätz von gestern
Könnte manchmal etwas besser sein
Obwohl alle Abteilungen, bis auf den Aussendienst, unter einem Dach sind könnte die Kommunikation besser sein. Bei der Prozessoptimierung ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Relativ junges Team von Abteilungsleitern.
Die Firma wächst kontinuierlich. Man kann sich mit der Firma weiterentwickeln.
Zusammenarbeit mit Unis/Hochschulen der Gegend wurden gestartet, um z.B. ein berufsbegleitendes Studium zu ermöglichen. Man gibt sich auch bei dem Thema viel Mühe.
Gerne, aber nur, wenn man dann nicht mehr Gehalt verlangt.
Ich habe das Gefühl, da ist einiges Möglich. Wurde im Vorstellungsgespräch darauf hingewießen. Habe schon mal eine mail bekommen, in der ich gebeten wurde ggf. Wünsche zu Schulungen zu äußern. Gleichzeitig werde ich nicht dazu gedrängt.
Hatten mal eine nicht uninteressante Schulung über verschiedene Schlafstadien usw.
Habe das Gefühl, dass darauf geachtet wird, dass die Firma zukunfstorientiert handelt und aufgestellt ist.
Schulungen werden bezahlt, allerdings sollte den Mitarbeitern auch entsprechend Zeit eingeräumt werden
Wenn man seine Arbeit gut macht und hinter der Firma steht, sind Aufstiegschancen auf jeden Fall vorhanden. Weiterbildungen wären schön
