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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteWie oben beschrieben: Das Team, die Aufgaben etc.
Die Rahmenbedingungen, die SOMNO bietet (z.B. Lage in den Weinbergen, Angebote wie Massagen, Fitnessbereich, Grillevents) sind meiner Erfahrung nach überdurchschnittlich.
Die Produkte sind super interessant, und die Patente zeigen, wie innovativ SOMNOmedics mit seinen Produkten ist.
Firma befindet sich in den Weinbergen. Man kann in der Pause spazieren gehen.
Kostenlose Thaimassage, jede 2. Woche.
Bald Nutzung von Fittnessgeräten möglich.
Möglichkeit in der Mittagspause Spaziergänge am Main, in den Weinbergen und im Wald zu machen.
Relativ flexible Arbeitszeiten.
Gute Entlohnung der geleisteten Überstunden.
Auch bei privaten Problemen wird man nicht alleine gelassen, man kann auf die Hilfe zählen.
Er ist oft an seinen Urlaubsorten und telefoniert dann von dort.
Es fehlt an Kommunikation und es sollte mehr beim Management auf Fachlichen Bezug geachtet werden
So richtig schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge gibt es immer.
Ansonsten, Ihr Lieben, wünsche ich Euch alles Gute! Bleibt so wie Ihr seid! War schön mit Euch!
Die Arbeitszeiten könnten etwas flexibler sein, und schön wäre eine Verkürzung der Arbeitszeit.
extrem viel, siehe Bewertung
Phase in der Überstunden abgeleistet werden mussten im letzten Jahr.
Fehlerkultur: Fehler entstehen im Prozess und nicht bei einer Person. Diesen Grundsatz könnte man mehr leben, um strukturell voranzukommen.
Mehr Ressourcen freimachen für die strategische Planung : z.B. wie werden die Firma und die Abteilungen zukünftig strukturiert. Wo muss man investieren, um die Effizienz auch bei noch mehr Mitarbeitern zu erhalten. Die Verantwortungs- und Aufgabenbereiche der Abteilungen können ebenfalls bei dem Wachstum ständig nachgeschliffen werden.
Internes Image: Wie gesagt, hatte ich den Eindruck, dass viele die Chancen, die ...
Die Geschäftsführung sollte wechseln. Es braucht unbedingt frischen Wind. Die Führungskompetenzen sind absolut nicht mehr zeitgemäß.
Company that provides combination of skill or passion with a moneymaking opportunity.
Eine(n) der Aufgabe gewachsene(n) ManagerIn von extern holen und mit allen Organfunktionen betreuen.
Die Situation ist hoffnungslos. Sie blieb es. Sie bleibt es. Sie wird es bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von SOMNOmedics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist durchaus vorhanden, es gibt gelegentlich Events von der Firma wie z.B. ein Sommerfest oder gemeinsames Grillen. Leider ist dir Fluktuation sehr groß, weshalb ständig neue Kollegen kommen und gehen. Innerhalb eines Jahres ist fast die gesamte IT-Abteilung gewechselt
Aus meiner Sicht sehr familiärer Zusammenhalt wie oben beschrieben. Man geht zusammen durch dick und dünn. Ich hatte das Glück mit einem sehr sympathischen und kompetenten Team zusammen arbeiten zu dürfen.
Ist sehr gut, man hilft sich gegenseitig, auch wenn es einzelne Personen gibt, die nicht verstehen, dass man nur gemeinsam voran kommt!
Ja in unsere Abteilung geht man offen und erlich miteinander um
Vgl. "Arbeitsatmosphäre", weiter oben.
Führe auch persönliche Gespräche mit Kollegen, die mir viel bedeuten,
obwohl ich eher ein nicht so gesrpächiger Typ bin.
Eine gewisse Fluktioation ist beobachtbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOMNOmedics ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation in den meisten Abteilungen ist sehr gut.
Problematisch wird es manchmal darüber hinaus... Dies liegt meiner Meinung nach am schnellen Wachstum der Firma.
Dieses Problem ist aber bekannt und man bemüht sich sehr darum langfristige Lösungen zu schaffen.
lässt zu wünschen übrig.
Nach Lust und Laune, was interessiert mein Geschwätz von gestern
Könnte manchmal etwas besser sein
Hier ist Verbesserungspotential vor allem unter den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Relativ junges Team von Abteilungsleitern.
Die Firma wächst kontinuierlich. Man kann sich mit der Firma weiterentwickeln.
Zusammenarbeit mit Unis/Hochschulen der Gegend wurden gestartet, um z.B. ein berufsbegleitendes Studium zu ermöglichen. Man gibt sich auch bei dem Thema viel Mühe.
Gerne, aber nur, wenn man dann nicht mehr Gehalt verlangt.
Schulungen werden bezahlt, allerdings sollte den Mitarbeitern auch entsprechend Zeit eingeräumt werden
Ich habe das Gefühl, da ist einiges Möglich. Wurde im Vorstellungsgespräch darauf hingewießen. Habe schon mal eine mail bekommen, in der ich gebeten wurde ggf. Wünsche zu Schulungen zu äußern. Gleichzeitig werde ich nicht dazu gedrängt.
Hatten mal eine nicht uninteressante Schulung über verschiedene Schlafstadien usw.
Habe das Gefühl, dass darauf geachtet wird, dass die Firma zukunfstorientiert handelt und aufgestellt ist.
Wenn man seine Arbeit gut macht und hinter der Firma steht, sind Aufstiegschancen auf jeden Fall vorhanden. Weiterbildungen wären schön
