Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFair, transparent, sozial, verlässlich; fördert Sport, Kultur und Soziales, für Mainfranken sehr engagiert, kein hire and fire, Leistungsorientiert aber kein Leistungsdruck
Möglichkeit in der Kantine vergünstigt zu essen.
Viele Veranstaltungen für die Mitarbeiter.
Das WIR steht im Mittelpunkt
Unter den Banken sicher einer der fairsten Arbeitgeber. In keiner anderen Bank würde ich lieber arbeiten.
Es wird viel mit uns Azubis gemacht, für den Team Zusammenhalt und zum näheren kennenlernen
Flexibilität und Gesundheitsangebote
- Wenige bis kaum berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Bezahlung weit unter Branchen durchschnitt
- Die Personalentwicklung nach der Ausbildung
Das Gehalt könnte in verschiedenen Positionen besser sein, ggf. leistungsbezogen besser bezahlen
Leistungsunterschiede werden nicht ausreichend im Gehalt berücksichtigt…eben öffentlicher Dienst
Kaum Interesse an der Meinung der Mitarbeiter! Selbst als die Kündigung ausgesprochen wurde und man etwas Unangenehmes sagte, warum man geht wurde gleich das Thema gewechselt und so kann man keine Verbesserung im Umgang mit seinen Mitarbeitern erzielen. Worte sind leere Hülsen und oft folgen keine Taten.
Tatsächlich die führenden
Egal was wer sagt oder hier reinschreibt, die Probleme entstanden teils durch Fehlentscheidungen der oberen Führungsebene. Wer schaut schon gerne in den Spiegel der Wahrheit. Der Vertrieb muss das jetzt (wie so oft) reinholen…
Ich finde es sollte etwas mehr darauf geachtet werden wie weit entfernt man die Azubis einsetzt
Man sollte vielleicht mal mehr einzelne Gespräche führen damit jeder gleich behandelt wird
Mehr Mitarbeiter für die Arbeitserleichterung. Mehr Übersicht über die Kundenarten.
Billigend in Kauf, dass nicht anwesende Mitarbeiter kritisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mainfranken Würzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Umgang untereinander ist überwiegend sehr kollegial, egal ob im eigenen Team oder in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
In meinem Team wird sich immer gegenseitig geholfen. Auch die Führungskraft kümmert sich aufmerksam um alle im Team.
Sparkasse ist eben ein familiäres und persönliches Miteinander
klasse team, bereichsübergreifend nicht immer gut
Kommt auf das Team drauf an.
In meinem Team und mit dem Kolleg*innen mit denen ich zusammengearbeitet habe, konnte ich wirklich einen einzigartigen Teamgeist erleben. Es wurde sich unter die Arme gegriffen, unterstützt und Erfolge wurden gemeinsam gefeiert. Nie ging es darum sich alleine zu profilieren, sondern darum wie wir die Ziele gemeinsam am besten erreichen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mainfranken Würzburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Kommunikation ist manchmal wirklich ein Graus. Meine Abteilung hat z.B letztes Jahr über das Intranet erfahren, dass sie signifikante Zusatzaufgaben übernehmen muss. Nicht mal meine Führungskräfte wussten davon. Autsch. Da kommt so ein bisschen der Öffentliche Dienst durch.
Neuerungen und Betriebszahlen werden immer mitgeteilt. Was das Thema Personal betrifft wird nicht offen und direkt kommuniziert. Es wird hier oft versucht auch bei dem Thema Gehalt zu sparen und nicht möglichkeiten erwähnt wir man eine Stufe höher eingruppiert werden kann. Auch wer für welche Stelle geplant ist dauert bis dies preisgegeben wird.
Keiner möchte mit sich reden lassen. Wenn man in der Ausbildung etwas nicht versteht kommt nur „das solltest du schon längst können“ und später wird wieder gemeckert, wenn man etwas nicht kann. Auf Nachfrage bei den zentralen Ausbildern kam nur „Ja liegt an ihnen“. War eine tolle Hilfe
Viel Luft nach oben
Konstruktive Kritik wird nicht angenommen. Erst wenn das Kind ind den Brunnen gefallen ist wird geredet (s. Hier auch die Kommentare des AG)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Als Quereinsteiger habe ich begonnen - dann wurden mir div. Weiterbildungs-Chancen angeboten, die ich genutzt habe und nun als Führungskraft tätig bin.
Gibt es nicht, da man behandelt wird als kann man Nix und man kriegt nur zu hören dass solltest du schon längst können nach 3 Wochen
Zu dem Punkt Karriere könnte ich auch Romane schreiben. Es hat sich hier aber einiges gebessert. Ich bin von Grund auf Sparkässler. Bin nach der Ausbildung auf Filiale, habe brav und gut beraten, habe mich in die Kasse gestellt, abends nach Münzgeld gestunken, mir in der Beratung das Gejammer der Rentner über die gestiegenen Kontoführungspreise angehört, die Sparkasse auf Dorffesten vertreten und was war der Dank wenn ich mich auf eine höherdotierte Stelle hausintern beworben hatte? Zahllose Perspektivgespräche mit zweitklassigen ...
Es gibt viele Möglichkeiten, ich wurde immer unterstützt
Tolle Möglichkeiten zur internen Fortbildung/Studium
