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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
FirmenwagenAls Mitarbeiter bei der VR Bank fühle ich mich wertgeschätzt. Mein Arbeitgeber legt nicht nur Wert auf meine berufliche Entwicklung, sondern berücksichtigt auch meine persönlichen Belange. Die sozialen Aspekte werden hier großgeschrieben, was das Arbeitsumfeld besonders angenehm macht.
Die Zusammenarbeit im Team der VR Bank ist geprägt von Kollegialität und Freundlichkeit. Es herrscht eine Atmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an Zielen arbeitet.
Insgesamt kann ich die VR Bank als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen. Hier wird nicht nur ...
Ich bin schon lange dabei und ärgere mich auch ganz oft über die verschiedensten Sachen, aber ich kenn auch nicht die Hintergründe für alle Entscheidungen. Aber in all den Jahren und da waren auch schon Wirtschaftskrisen etc. dabei, hatte ich nie angst um meinen Arbeitsplatz. Diese Sicherheit ist mir wichtig.
- Work-Life-Balance
- Regionale Verbundenheit
- Möglichkeit sich innerhalb der Bank umzuorientieren
- Soziale Angebote (Gesundheitstag, Wiesn-Besuche, etc.)
Gute soziale Leistungen über das normale hinaus. Konsequenter Umgang mit Störenfriede.
Das Unternehmen bietet Altersteilzeit. Mein Hund konnte ich mitbringen zur Arbeit.
Ich möchte meine Erfahrungen mit der VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG teilen, die leider alles andere als positiv sind. In den letzten Monaten musste ich feststellen, dass die Bank nicht nur in der Kundenbetreuung, sondern auch in der allgemeinen Unternehmensführung erhebliche Defizite aufweist.
Die fehlenden Fähigkeiten von Vorstand und Führungskräften fallen auf, wenn es um Entscheidungsfindungen und die Kommunikation geht. Anstatt transparent zu agieren, scheinen wichtige Informationen oft zu fehlen oder werden nur zögerlich weitergegeben. Dies führt dazu, dass man als ...
Meinem Gefühl nach, haben wir Seilschaften aus denen Kollegen profitieren, die vielleicht nicht immer ihr Bestes für uns als Wirtschaftsunternehmen geben.
Zu geringe Wertschätzung für die Servicekräfte durch Mitarbeiter und Führungskräfte anderer Bereiche.
Dass Wertschätzung vom einfachen Mitarbeiter verlangt wird, aber vom Kopf nicht vorgelebt.
Die Bezahlung war leider nicht passend zu meinen Vorstellungen.
Den Bestand an Manpower, bzw die bestehenden MA mit denen der Betrieb die lezten Jahre Erfolg hatte, wertschätzen und ehrlich bezahlen! Auch mal denen Mitarbeitern die Löhne auf ein marktübliches Niveau anpassen und nicht nur den Neueinstellungen.
Unsere Werte im täglichen Doing wirklich leben, vorallem in den oberen Bereichen gibt es Verbesserungsbedarf.
Bisher sind mir keine gravierenden Verbesserungsvorschläge in den Sinn gekommen.
- Mehr Wertschätzung
- Kommunikationskanäle überarbeiten
- mehr mit Mitarbeitenden in den Austausch gehen
An der Kultur kann man immer arbeiten. Das wird aber auch gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Für mich weniger relevant, aber vllt. deswegen auch alles passend gewesen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Home Office Möglichkeit gegeben
So wie ich es erfahre optimal.
Die Bank bietet 30 Urlaubstage bei einer 39-Stunden-Woche, plus optional zusätzlichen unbezahlten Urlaub. Die Urlaubsplanung wird innerhalb der jeweiligen Abteilungen abgestimmt und funktioniert in der Regel sehr gut. Manche Termine (z.B. zwischen den Feiertagen zum Jahresende) sind natürlich beliebter als andere, hier muss man sich manchmal etwas einschränken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Zu viele Kommunikationsquellen. Wird mit der IT-Umstellung auf MS365 vereinfacht. Die Mitarbeiter bekommen oftmals Infos über die Kommunikationskanäle der Gesamtbank, die für den eigenen Bereich irrelevant sind. Dadurch kommt es gelegentlich vor, dass wichtige Infos "untergehen" oder nicht richtig kommuniziert werden.
Gerade in der Managementebene (Bereichsleiter und Vorstände) fehlt es manchmal an Informationsfluss an die Mitarbeiter, vor allem im eigenen Bereich.
Leider schlecht weil es zu viele Kanäle gibt.
Grundsätzlich verbesserungswürdig: zu viele Kanäle (E-Mail, MA-App, MeisterTask, Chat, etc.). Auch was Informationsweitergabe angeht wird oft nicht klar kommuniziert.
Unübersichtlich und manchmal schwierig alles zu folgen
Gerade die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist ausbaufähig. Viele Entscheidungen, sei es bzgl. Personal, Öffnungszeiten der Filialen oder Auslagerung einzelner Teilbereiche an externe Dienstleister, sind manchmal nur schwer nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Karriere: Wer in der Bank klar kommuniziert wo er/sie hin will ist es durchaus möglich das zu erreichen.
Weiterbildung: Wird teils nicht klar genug verfolgt, ich habe bis heute keine Weiterbildung gemacht, obwohl ich eine gebraucht hätte.
In der VR Bank hat man viele Aufstiegschancen, egal als ob Quereinsteiger oder Auszubildender.
Bisher wurde mir persönlich alles ermöglicht und ich habe das Gefühl, dass die VR Bank an der Karriere interessiert ist und immer versucht eine Lösung, im Rahmen des Möglichen, zu finden.
Stark abhängig von der eigenen Führungskraft.
Manche starre Strukturen werden nicht immer modernen Ansprüchen gerecht
Sehr individuell und kommt auf die eigenen Ziele an
Auf eine Grundlage wird aber bei allen Wert gesetzt
