Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
DiensthandyAls junger Mensch hat man super Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in dieser Sparkasse.
Viel Unterstützung bei dem Thema Weiterbildung. Verständnisvoller Umgang.
- SSZ
- 13. Gehalt
- zwischenmenschlicher Umgang
- bemüht sich um Modernisierung und Aufbrechen von Klischees in der Bankenbranche
Altersvorsorge, 32 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeit, Job-Ticket, Job-Rad
Weiterbildung.
Unterstützung.
Arbeitsathmosphäre.
Grundsätzlich:
DIE SPARKASSE GIBT SICH LIEBER VIEL MÜHE UNLIEBSAME REZESSIONEN ENTFERNEN ZU LASSEN ALS ETWAS FÜR DIE MITARBEITER ZU MACHEN.
Bei missliebigen Bewertungen wird in der ersten Linie per Anwalt angezweifelt, dass der Autor Mitarbeiter der Sparkasse ist. Es ist regelmäßig zu beabachten wie unliebsame Bewertungen so verschwinden, da kununu diese offline stellt, bis ein Nachweis erbracht wird.Für viele Autoren stellt dies eine massive Hürde da, größtenteils aus Angst um Ihrer Anonymität. Ich selbst habe den Nachweis erbracht weshalb meine ...
Keine Getränke für Mitarbeiter.
Strikte Kleiderordnung (soll sich jedoch etwas lockern)
Personalabgang wird nicht ausreichend aufgehalten bzw. kommt nicht genug Personal hinter her
Man wir nur noch als Zahl gesehen vom Arbeitgeber, nicht mehr als Mensch.
- Personalmangel wird leider nicht effizient bekämpft
- Gleitzeit funktioniert nur bedingt
Qualifiziertes und gutes Personal langfristig halten. Personalabgänge auf Grund von Renteneintritt sowie sonstiger Kündigung sind durch mangelnde Nachwuchskräfte schwer auffangbar. Dieses Problem bezieht sich aber nicht nur auf die Sparkasse Rhein-Haardt
Mitarbeiter/Stellen in höhere Entgeltgruppen einteilen. Getränke für Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
- mehr Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten
- kostenloses Wasser auf allen Filialen (gibt es im Sommer temporär, sollte aber immer so sein)
- Mitarbeiter besser bezahlen, mehr Home-Office-Möglichkeiten, bessere Gleitzeit ermöglichen --> alles Punkte, um mehr Mitarbeiter zu gewinnen und den Personalmangel zu bekämpfen
A den Gründen für die hohe Fluktuation arbeiten. (Zu wenig Gehalt, schlechtes Arbeitsklima, keine Wertschätzung)
- Abschaffung von Quantitäts-Zielen im Vertrieb
- Faire Bezahlung der PKB
- Ausreichende Personalreserven aufbauen die die Übergangszeit bei Kündigungen überbrücken, so dass die Mehrbelastungen der Mitarbeiter nicht überhand nimmt.
- Wertschätzung nicht nur sagen sondern auch leben
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein-Haardt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ähnlich wie Arbeitsatmosphäre. Je nach Team und Standort unterschiedlich aber auch gut.
Man unterstützt und schätzt sich gegenseitig. Wegen der Kollegen geht man gerne zur Arbeit!
In meinem Team stark ausgeprägt
Auf Filialebene in Ordnung.
Teamgedanke in der Filiale sehr ausgeprägt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein-Haardt ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig Kommunikation
oft erfährt man bevorstehende (wichtige) Veränderungen sehr spät als Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiter zu bilden. Hier wird man auch sehr viel unterstützt
Bei Stellenvergabe zeigte es sich dass die Qualifikation ohne entscheidende Bedeutung war. So wurden Bewerber ohne geforderte Qualifikation den qualifizierten Bewerbern vorgezogen. Hier zeigt sich, dass Bemühungen um Fortbildungen teils komplett vergebens sind.
Mein privates berufsbegleitendes Studium wurde nicht gefördert.
Konsequente Förderung von Mitarbeitern sieht anders aus.
Intern kann man sich auf verschiedene Weisen weiterbilden (auch ohne Vorkenntnisse). An sich ist der Karriereweg gerade im Vertrieb jedoch recht geradlinig.
Weiterbildungen werden oft genehmigt und bezahlt, Karriere ist dadurch nicht wahrscheinlicher, oft bleiben hochqualifizierte Mitarbeiter nicht
Man wird gefördert.
