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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSehr interessant.
Man bekommt in einzelne fachspezifische Themen einen guten Einblick. Es wird dadurch auch interessant und abwechslungsreich.
Vielfalt und Gleichberechtigung
nur 5 Jahresverträge, bedingt durch die Wahlen. Leider hat man in der Wirtschaft anschließend nicht so gute Aussichten, es sei denn, man hat direkten Kontakt mit einzelnen Verbänden, die Interesse an einer Beschäftigung für den Arbeitnehmer haben.
Fehlendes Sozialbewusstsein. Jeder denkt nur an sich. Selbstbewusste Mitarbeiter werden gemobbt. Neue Mitarbeiter haben keine Chance, sich zu integrieren.
Vorgesetzenverhalten, mangelnde Wertschätzung, soziale Untergerechtigkeit, fehlen von Fairness
Neue Mitarbeiter besser einbinden und ihnen eine wirkliche Chance geben, statt sie nur mit Arbeit zu überladen. Unbefristete Arbeitsverträge anbieten, da man sonst zum vorübergehenden Mitarbeiter reduziert wird.
Leider kann ein einzelner Abgeordneter an den Rahmenbedingungen für Gehalt, Arbeitszeit und Arbeitsort nicht all zuviel novellieren. Da es Vorgaben gibt, die sehr starr sind.
Wertschätzung gegenüber neuen Mitarbeitern und nicht nur das fest angestellte "Lästerclübchen" supporten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPD-Landtagsfraktion (NRW) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzte stehen nicht hinter einem. Denken nur an sich und ihren "Machterhalt"
