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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
HomeofficeDie Möglichkeit, offene Gespräche mit der Leitung zu führen und gehört zu werden.
einer kirchlichen Einrichtung
Umsetzung von Projekten
kirchliche Strukturen
Dass jetzt eine Struktur gibt und hieraus bedingt klare Vorgaben umgesetzt werden müssen. Sicherlich wird es erstmal tiefe Einschnitte geben, aber der neue Kurs ist erkennbar und wird uns ganz klar weiterbringen.
Richtig schlecht finde ich nichts.
Gute Leute lässt man gehen, ältere Kollegen werden nicht gehört. Keine Transparenz, viele Gerüchte und keine erkennbare Perspektive mehr
Wenig Vertretungspersonal in der Verwaltung, lange Wege.
das Signale an den Träger zu spät umgesetzt werden, politische Mühlen. . . .
aktuell darf es gerne so gut weitergehen - mit klarer Perspektive!
Christlicher werden, Liebe und Nächstenliebe besser kultivieren, Respekt, Vertrauen, Mitsprache,
Mit guten Konzepten, einer klaren, transparenten Arbeitsweise und den bereits umgesetzten Ideen und Neuerungen den nun begangenen Weg weiterführen.
Auch mal auf langjährige Mitarbeiter hören, von oben herab wirds in Zukunft schwierig
Homepage überarbeiten
Es gibt seit April 2019 einen neuen Vorstand. Bereits in den ersten Monaten sieht man eine komplette Umstrukturierung mit neuen Ideen und guten Maßnahmen. Die Arbeitnehmer werden mitgenommen, Ideen und Perspektiven umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von St. Konradihaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut - kann niemand meckern
Könnte mehr sein!!! Wie das halöt so ist bei den sozialen Berufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Konradihaus ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt immer ein auf der Bühne und ein hinter dem Vorhang
leider wenig Anfragen und neue Kollegen, muss ja Gründe haben
Lebt von neg. oder pos. Auffälligkeiten der Jugendlichen.
kein Kommentar
Mitarbeiter werden nicht gerne gefragt, geben oft keine Auskunft, weil sie damit auch ihren Arbeitsplatz gefährden. Image bei den Jugendämtern schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Sitftung hat begonnen, Gruppenleiter gezielt zu schulen und weiterzubilden. Hier sollte es nun weitergehen.
vor Jahren wurden Fortbildungen versprochen. Leider nichts gekommen
Immer möglich
Unmöglich, Abstieg wahrscheinlich.
Wer will kann....
