Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBetriebliches Gesundheitsmangament:
- Check up
- Kursangebote
Jobrad (Fahrrad-Leasing)
Flexible Arbeitszeit
Umfang der Arbeitsvielfalt, man hat die Möglichkeit verschiedene Fachbereiche kennenzulernen.
flexible Arbeitsplatzgestaltung
pünktliche Gehaltszahlung
schlechte Kommunikation innerhalb der einzelen Bereiche
Kommunikationsstrukturen
Keine klaren Ziele bei der täglichen Arbeit. Regelmäßig 180-Grad-Wende, wenn dem Vorstand neue Ideen in den Kopf schießen! :-(
Das Personalmanagement ist absolut ausbaufähig, weil derzeit quasi nicht vorhanden
Mehr die unterste Ebene in Entscheidungsprozesse einbinden. Kritikfähigkeit ausbauen. Eigene Ansprüche auf gelebte Realität überprüfen. Das Bild auf die Mitarbeiter ändern.
KommunikationMitnahme der Mitarbeiter in der VerantwortungPersonalentwicklung
Verbesserung der Kommunikationswege.
"Familienfreundlicher Arbeitgeber" als Zertifikat am Türschild sollte tatsächlich gelebt werden!
Die hierarchische Kommunikation ist sehr verbesserungsfähig
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Borken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt ist der Pluspunkt schlechthin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Borken ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig transparente Entscheidungen, starke Hierarchien, lange Dienstwege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier ist es sehr abhängig vom Bereich und der Person.
Es werden in vielen Bereichen Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter angeboten.
