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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy...die flexiblen Arbeitszeiten
...das gute Arbeitsklima
...die unterschiedlichen Benefits (Wellpass; Mitarbeiterrabatte)
...die abwechslungsreiche Tätigkeit
Lockere Atmosphäre bei der niemand Angst haben muss auch mal was kritisch zu hinterfragen. Wenn man ein Problem hat kann man es einfach ansprechen.
man kann punkt 16 uhr den Stift fallen lassen und es ist egal was man davor geschafft hat
Die Jobsicherheit, die es jedoch in anderen Kommunen zu besseren Konditionen auch gibt.
Arbeitsklima innerhalb der Abteilungen.
Es gibt nicht mal ein Job Rad Leasing. Der Kaffee ist kostenfrei allerdings muss man Milch und Zucker bezahlen
Kaum Möglichkeiten, sich mittags mit Kollegen zusammenzusetzen.
Keine Wertschätzung trotz viel und guter Arbeit
...die teilweise "veralteten" Ansichten in Hinblick auf technische Ausstattung und mobiles Arbeiten
Die Kommunikation ist katastrophal.
mehr flexibilität und auf die verschiedenen Bereiche eingehen. Ein Bauhof ist nicht mit einer Verwaltung zu vergleichen. Eine Stadtkasse nicht mit dem Bauamt welches auf Termine fahren muss. Homeoffice aufstocken, Arbeitszeiten flexibler gestalten, Perdonalstunden auswerten und ggf. aufstocken - einfach in der heutigen Zeit ankommen
es ist kein wunder, dass gute und motivierte die mitanpacken Mitarbeiter gehen
- Hört auf eure Mitarbeiter
- Werdet kritikfähig
- Hinterfragt euch selbst
- Versucht moderne Methoden zu implementieren
Vielleicht bleiben neue Mitarbeiter dann länger als sonst.
Weiter stark auf die Digitalisierung setzen. Hier ist auf jeden Fall Verbesserungspotenzial. Das ist aber auch angekommen und es wird drauf gesetzt.
Morderner und offener werden
10 Tage Homeoffice im Jahr? ....
für alle Neueinstellungen im Konkurrenzkampf nicht attraktiv
- Wasserspender
- Homeoffice-Regelung anpassen, zumindest ein Tag im Monat
- Aufenthaltsmöglichkeiten schaffen (mittlerweile teilweise vorhanden)
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Neusäß ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Aufgabengebiet sind diese gut. Dadurch dass der Personalgürtel so eng idt kommt man auch mit verschiedensten Aufgaben in Berührung
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, soweit in einer Verwaltung möglich. Immer wieder neue Situationen/Aufgaben im Arbeitsalltag.
Jeder sucht sich seine Stelle selbst aus. Die Verwaltung hat eine perfekte Größe um auch wirklich spannende und bedeutsame Projekte umzusetzen.
wären da, man bekommt als neuer nur keine Unterstützung und kann vieles nicht machen dadurch
abwechslungsreiche Tätigkeiten sind je nach Stelle vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Neusäß ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Über manche Dinge erfährt man aus der Zeitung andere gibt es gar nicht. Bgm verspricht draußen sachen, teilt aber gar nicht mit, dass diese umgesetzt werden müssen etc....
Es wird über die Mitarbeiter/innen gesprochen, nicht mit ihnen.
Politik eben. Nach vorne immer jaja aber es passiert nichts. Man bekommt Vorträge warum wie was nicht geht
Kommunikation zwischen Angestellten und Führungskräften ist teilweise nicht optimal
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer nichts gibt kann auch nicht viel erwarten.
Seminare etc. sind immer ohne Diskussion möglich. Einfach Anmelden lassen und gut is.
Auch größere Weiterbildungen (Aufstiege/BL1/BL2) werden ermöglicht, egal wie alt oder jung. Man wird eben für seine Leistungen belohnt, eigentlich eine sehr simple und selbstverständliche Regel, die für einige aber offensichtlich schwer zu verstehen ist.
sofern man den Arbeitgeber auf den Weiterbildungswunsch anspricht, wird einem meist die Möglichkeit dazu gegeben
Fortbildungswünschen wird nachgegangen. Aufstiegsmöglichkeiten sind immer wieder vorhanden.
Nur das notwendigste wird genehmigt.
Leute die willig sind einfach ja zu sagen haben gute Chancen
