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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexibilität, gutes Gesundheitsmanagement, Benefits
Es werden nette Angebote für das Personal gemacht, wie z.B. verschiedene Sportkurse (EMS, TBW, Yoga, Aquacycling etc.), E-Bike-Leasing, Corporate-Benefits, natürlich Mitarbeiterfest und Betriebsausflug, demnächst ein Extra-Urlaubsgeld.
Gesundheitliche Förderprogramme, Betriebsausflug, Betriebsfeste usw
Sicherer Job bis in den Tod.
Siehe Titel
Hält zu sehr an alten Strukturen fest. Es zählt nur die Qualifikation, nicht die Leistung der Mitarbeiter.
Mangelnde Kommunikation, kein Interesse Mitarbeiter zu halten, nicht Kritik fähig,
Siehe oben. Aber die nächste Wahl kommt bestimmt.
Unpersönlich
Es besteht, typisch wohl für eine bürokratische Organisation, etwas zu wenig Spielraum für Kreativität und "außergewöhnliche"" Ideen."
Offenere Kommunikation und ein Bewusstsein entwickeln das wir alle im selben Boot sitzen und auf GEMEINSAMER Fahrt in einer Richtung sind.
Mit Mitarbeitern viel mehr persönlich Reden um Missstände aufzudecken.
Jour fix.... Entgegen mancher Darstellung gibt es diese eigentlich aus mangelndem Interesse der Führungskräfte nicht.
Leistungsgerechtere Bezahlung.
Wieder auf das Wesentliche besinnen. FÜR die Stadt und ihre Bürger arbeiten, nicht für Ruhm und Ehre und ein schönes Foto in der Zeitung.
Hierarchien niedriger, mehr auf den Außendienst achten
Zügigere Umsetzung der Projekte
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wermelskirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und der veränderte Arbeitsmarkt wird anerkannt. Auch mit Mitte 50 ist eine Einstellung kein Problem.
Wirklich Top
Fair. Hier muss sich keiner Sorgen machen (wenn man ein dickes Fell hat).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wermelskirchen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Bürger hört den Amtsschimmel nicht zu unrecht wiehern
Auf dem absteigenden Ast. Wer will in einer Verwaltung arbeiten, wo seid der letzten Bürgermeisterwahl ein Klima der Angst eingezogen ist? Hier wird sogar der Personalrat grundlos gekündigt und langjährige MitarbeiterInnen fahren lieber weitere Strecken zu neuen Arbeitgebern.
Bei der Stadt immer aus Sicht der Bürger durchwachsen, ohne dass die Verwaltung selbst etwas dafür kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden viele interne Weiterbildungen angeboten, Budget für externe Fortbildungen ist vorhanden.
Der Generationswechsel im öffentlichen Dienst ist auch hier zu spüren, das eröffnet aber auch viele Möglichkeiten.
Nur für Lieblinge.
Besonders gut, wenn man von außen eingekauft wird und die Bürgermeisterin bereits kennt. Innerhalb der Verwaltung klappt das nur, wenn man gut gelitten ist.
