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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Sie offen für jedes Problem sind und immer einen Lösungsvorschlag haben
Es ist ein guter Arbeitgeber, der Frauen und Familien sehr unterstützt. Die Vorschriften des Innenministeriums sehen 50 % für normale Arbeitnehmer und 25 % für Führungskräfte vor. Familienfeste, Ferienbetreuung und ermäßigte Theaterkarten sind einige der Vorteile, die sie anbieten.
Alles wahnsinnig nette freundliche Chefs
Die Harmonie in der Dienststelle unter den gleichgestellten Kollegen.
Tolle Kommunikation
Und wirkliches Interesse am Arbeitnehmer
Wie bei vielen öffentlichen Ämtern geht es nicht sehr digital zu. Für die Zeitwirtschaft gibt es Formulare, die man ausfüllen und unterschreiben lassen muss, falls man ohne AU krank wird. Dies ist nur ein Beispiel. Viele Prozesse könnten viel digitaler sein.
der öffentlicher Dienst ist von seiner Struktur her eher hierarchisch. Meine Chefin macht das sehr gut, aber ich kann mir vorstellen, dass es je nach Abteilung unterschiedlich sein kann.
Die Hierachie ist hier sehr zu spüren… hier sollte man den Mitarbeitern mehr vertrauen und nicht ständig kontrollieren
Schlecht wäre übertrieben, es gibt nicht wirkliche Kritik...
Wie gesagt....mehr mit seinen Arbeitnehmern kommunizieren
Das man Verbesserungsvorschläge nicht anhört und annimmt, obwohl die, die es betreffen, am besten Bescheid wissen. Das Vitamin B.
Lange Entscheidungswege, oft scheitern gute Projekte am Stadtrat oder Einzelpersonen
Die Stadt Würzburg sollte auf jeden Fall ihre Abteilungsleiter, Sach- und Fachgebietsleiter psychologisch Schulen, damit es den Angestellten zugute kommt. Diese gehen nicht auf Mitarbeiter ein und nehmen auch keine Verbesserungsvorschläge entgegen.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten im Technischen Bereich, mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung/ dualem Studium im technischen Bereich
Haltungen hinterfragen und Abläufe digitalisieren. Eingruppierungen hinterfragen und an Realität anpassen
Mehr Home Office ermöglichen das ist leider nicht sehr gewünscht
Seine Fachbereiche besser in Mitarbeiterführung schulen und vor allem auch darauf achten daß es angewandt wird. Mitarbeiter die 10 Jahre und mehr den gleichen Job machen auch gleich wie eingestellte ausgelernte Handwerker bezahlen.
Mehr auf Gleichstellung achten!
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Würzburg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und viel zu tun :-)
Immer neue Herausforderungen
Unser Aufgabenbereich ist vielfältig und abwechslungsreich
Die Arbeit war Abwechslungsreich
Keine gerechte Aufteilung, man hat entweder zuviel oder zu wenig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Würzburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier muss man sich wirklich selbst informieren welche Weiterbildung man machen kann um weiter voran zu kommen. Es kann auch der Fall sein das man in manchen Abteilungen gar nicht weiter kommt, dann rät es, sich die Abteilung zu wechseln. Wirklich an die Hand genommen wird man nicht!
Weiterbildung ja, Karriere nein - kaum Aufstiegschancen
Interne Weiterbildung wird bevorzugt, allerdings ist diese nach Aussagen von Kollegen quallativ
nicht wirklich gut.
Oft kein Geld, kostenlos oder intern gern
