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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Sie offen für jedes Problem sind und immer einen Lösungsvorschlag haben
Es ist ein guter Arbeitgeber, der Frauen und Familien sehr unterstützt. Die Vorschriften des Innenministeriums sehen 50 % für normale Arbeitnehmer und 25 % für Führungskräfte vor. Familienfeste, Ferienbetreuung und ermäßigte Theaterkarten sind einige der Vorteile, die sie anbieten.
Alles wahnsinnig nette freundliche Chefs
Die Harmonie in der Dienststelle unter den gleichgestellten Kollegen.
Tolle Kommunikation
Und wirkliches Interesse am Arbeitnehmer
Wie bei vielen öffentlichen Ämtern geht es nicht sehr digital zu. Für die Zeitwirtschaft gibt es Formulare, die man ausfüllen und unterschreiben lassen muss, falls man ohne AU krank wird. Dies ist nur ein Beispiel. Viele Prozesse könnten viel digitaler sein.
der öffentlicher Dienst ist von seiner Struktur her eher hierarchisch. Meine Chefin macht das sehr gut, aber ich kann mir vorstellen, dass es je nach Abteilung unterschiedlich sein kann.
Schlecht wäre übertrieben, es gibt nicht wirkliche Kritik...
Wie gesagt....mehr mit seinen Arbeitnehmern kommunizieren
Die Hierachie ist hier sehr zu spüren… hier sollte man den Mitarbeitern mehr vertrauen und nicht ständig kontrollieren
Die Vergütung und dass man einen bestimmten Notendurchschnitt in der Abschlussprüfung braucht um übernommen zu werden
Daß auch hier der der nur im Büro sitzt, wesentlich mehr Gehalt bekommt als der der die echte körperliche Arbeit macht. Die unteren Gehaltsstufen sind für die "arbeitenden" die oberen für die "nur Denker" sind.
Seine Fachbereiche besser in Mitarbeiterführung schulen und vor allem auch darauf achten daß es angewandt wird. Mitarbeiter die 10 Jahre und mehr den gleichen Job machen auch gleich wie eingestellte ausgelernte Handwerker bezahlen.
Mehr auf Gleichstellung achten!
Die Stadt Würzburg sollte auf jeden Fall ihre Abteilungsleiter, Sach- und Fachgebietsleiter psychologisch Schulen, damit es den Angestellten zugute kommt. Diese gehen nicht auf Mitarbeiter ein und nehmen auch keine Verbesserungsvorschläge entgegen.
Mehr Investitionen in IT und Digitalisierung. Auch wenn die Teams in dieser Richtung sehr gut arbeiten, denke ich, dass die gesamte Verwaltung weniger bürokratisch sein muss.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten im Technischen Bereich, mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung/ dualem Studium im technischen Bereich
Haltungen hinterfragen und Abläufe digitalisieren. Eingruppierungen hinterfragen und an Realität anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Würzburg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer neue Herausforderungen
Sehr abwechslungsreich und viel zu tun :-)
Unser Aufgabenbereich ist vielfältig und abwechslungsreich
Die Arbeit war Abwechslungsreich
Keine gerechte Aufteilung, man hat entweder zuviel oder zu wenig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Würzburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einfach nur erschreckend enttäuschend wie sich Vorgesetzte in manchen Situationen verhalten
Eigentlich keinen Stern wert: Je nach Laune des Vorgesetzten mal einigermaßen okay, mal absolut ohne Respekt. Teilweise werden Kollegen angeschrien, auch wegen Kleinigkeiten, und sollen die Meinung des Vorgesetzten annehmen, weil dieser fremde Meinungen nicht akzeptieren kann.
Es war nicht ok und es wird sich alles schön geredet
Viel Kritik, kein Lob
Insgesamt gut, es fehlt ein wenig an Transparenz bzw. offener Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern, was zwar vorgegeben, aber nicht unbedingt tatsächlich umgesetzt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Der wo es möchte, kann erreichen was er will
Sehr unterstützt!
Hier muss man sich wirklich selbst informieren welche Weiterbildung man machen kann um weiter voran zu kommen. Es kann auch der Fall sein das man in manchen Abteilungen gar nicht weiter kommt, dann rät es, sich die Abteilung zu wechseln. Wirklich an die Hand genommen wird man nicht!
Weiterbildung ja, Karriere nein - kaum Aufstiegschancen
Interne Weiterbildung wird bevorzugt, allerdings ist diese nach Aussagen von Kollegen quallativ
nicht wirklich gut.
