Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineMein Arbeitgeber ist an Gesetze gebunden. Positiv ist der Tarifvertrag (TVöD) in dem die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA) Tarifspartner ist. Dieser bietet zahlreiche Vorteile und Sicherheiten.
Also ich würde ja die Verwaltung sagen, aber der Sachbearbeiter für die Feuerwehr, so was schlechtes unfassbar. Ich verstehe schon warum ständig Stellenangebote von Trier drin sind.
Die ermöglichen aller Mitarbeiter- Anliegen auch wenn es manchmal etwas dauert und die Sicherheit
Die Vielseitigkeit und Offenheit neuem gegenüber sowie das zukunftsorientierte Denken.
Flexible Arbeitszeiten
Karrieremöglichkeiten
Dass meine Kosten für das Ausbildungsmaterial sehr hoch sind und diese zwar teils, aber nicht voll gedeckt werden. (DVPs)
Die Behäbigkeit des Verwaltungsapparates und das Zuständigkeiten-Gerangel
Greift wenig durch bei schlechten Führungskräften.
Ich glaube ich habe genug gesagt
Modernisierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen müssen schneller und effektiver stattfinden.
Oh so viel, vielleicht mal einen richtigen Amtsleiter mit Studium
Mitarbeiter anhoren
Noch mehr Absprachen unter den Ämtern
Mehr Ideen und Ansätze bei flexibler Arbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Trier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden meist mir viel Respekt behandelt und auch entlastet.
Das ist wirklich erstaunlich, dass die Kollegen mit 50 Jahren kein Rettungsdienst mehr fahren müssen, aber Feuerwehrdienst geht. Finde ich positiv , wobei Betriebswirtschaft nicht wirklich sinnvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Trier ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Amtleitung und obere Führung nach außen alles mögliche Tür zu nichts, kein Möglichkeit mehr, versuchen eine runter zu reden. Mitteler Führung: na ja kommt auf den IQ des Vorgesetzten an es gibt richtig gut die direkt versetzt werden oder richtige Blechdose die nichts auf die Kette bekommen.
Diskriminierung, runterbuttern und Co höhere Vorgesetzte sehen hören und sagen nix
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Arbeitgeber unterstützt und bildet sehr gerne seine Arbeitnehmer weiter. Auch das Ausbildungsangebot spricht dafür
Übernahme nach der Ausbildung ist, bei guten Leistungen, sicher. Aufstiegschancen und Weiterbildungen sind gegeben.
Ha ha Weiterbildung, kommt drauf an, also Office nur wenn du es brauchst, Fremdsprachen bei der Feuerwehr brauchst du nicht warum auch Kunden Kontakt hast nicht, ach doch stimmt, ist nicht vereinbart mit der Dienstplanung. Lächerlich Angebote Loch und Löcher, aber passiert nichts.
vielfältige Angebote im Bereich Weiterbildung und Fortbildung
