Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ITDZ Berlin
2024-12-20
Berlin
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
2024-12-19
Krems an der Donau
Vollzeit
Deutsche Rentenversicherung Bund
2024-12-19
Bad Aibling
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage- Positive Arbeitsatmosphäre
- Unterstützung und Wertschätzung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten: Homeoffice ist möglich (gute Work-Life-Balance)
- tolle Mitarbeiterevents! :)
- Sehr flexible Arbeitsgestaltung
- Großzügige Home Office Gestaltung
- Gutes Miteinander und dadurch angenehme Arbeitsatmosphäre
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- familiäre und wertschätzende Atmosphäre
- Eigenverantwortung
- tolle Altersvorsorgeleistungen
- Homeoffice
- Parkplätze
- Jobrad
Angenehmes Arbeitsumfeld, sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, vielseitige Aufgabengebiete, Zusatzversorgung durch den Arbeitgeber, kostenlose Parkplätze....
Der Zusammenhalt der Kollegen ist der einzige Grund, weshalb das Unternehmen innerhalb der letzten Jahre so erfolgreich war. Die vereinzelten motivierten Mitarbeiter halten das Unternehmen am Laufen. Im Großen und Ganzen sind die Arbeitszeiten sowie auch die Büroausstattung modern und zeitgemäß. Vor 2-3 Jahren wurden flächendeckend Klimaanlagen verbaut.
- Den Abstimmungsbedarf zwischen den Bereichen könnte man reduzieren.
nicht direkt schlecht, aber die Qualität der Kantine dürfte besser sein
Die Führungsebene ist sehr weit weg von modernem Management. Auch die jungen Führungskräfte haben wenig Sinn für Innovationen und angemessene Mitarbeiterführung. Teilweise hetzten die Führungskräfte vor ihrem Team über nicht anwesende Kollegen. Hier ist noch viel Verbesserungspotenzial.
Mehr agieren statt reagieren. Mitarbeiter die noch motiviert sind fördern und aufbauen. Sonst verlieren sie wie der Rest die Lust. In den letzten Jahren sind die durchschnittlichen Krankheitstage lt. Aussage einer Führungskraft gestiegen. Vielleicht sollte hier dagegen gesteuert werden.
