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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDer gute und faire Umgang mit den Mitarbeitern.
Menschlichkeit wird bei Steffel groß geschrieben
Die Unternehmensführung versucht sich permanent zu verbessern. Probleme werden gehört, Lösungen werden geschaffen. Das Miteinander ist hier sehr gut.
Das familiäre Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Hansefit, angemessene Gehälter
Offenes Miteinander
Gute Einarbeitungsphase, Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und man erhält bereits im Vorstellungsgespräch viel Respekt und Wertschätzung von der Geschäfts- und Abteilungsleitung
Wirklich schlechtes gibt es nicht
Fehlende Innovationsbereitschaft. Betrifft nicht die eigenen Geräte, da die eigentlich toll sind Aber auch davon wird nichts fertig, ständig müssen die Entwickler an neuen Fronten ansetzen Bekommt man ja gut mit Man arbeitet seit Jahren mit Beta-Software, ob in den Messgeräten oder der Auswertesoftware und muss bei Problemen anrufen Das ist hier total typisch oder "normal" liegt aber an der ständigen Prioritätenverschiebung und zu vielen gleichzeitigen Projekten
- Hier werden Lieblinge ganz klar bevorzugt
- Die enorm schlechte Arbeitsatmosphäre
- Kein Lob, kein Dank, keine motivierenden Gespräche
Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet sein
Wirklich schlechtes kann ich nicht sagen
Die interne Kommunikation könnte man noch verbessern, aber im allgemeinen klappt das schon recht gut. Über monatliche interne Newsletter bekommt man schon viel mit.
Arbeitet an der Kommunikation und an der Weiterbildung
Die Kommunikation an die Mitarbeiter von der GL könnte besser werden.
Das ganze Unternehmen sollte mal im Jahr 2023 ankommen. Der Arbeitsvertrag, welcher noch in den neunzigern aufgesetzt worden ist, zeigt schon wie das Unternehmen am Alten und Bewährten festhangt. Viele Strukturen und Prozesse sind einfach längst überholt. Soviel wie bei Steffel wird sonst nur noch beim Finanzamt gedruckt. Das ständige Siezen der Kollegen führt nicht zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre. Das ganze Unternehmen sollte sich frischer und dynamischer aufstellen, dann wäre die Fluktuation vielleicht auch nicht so hoch. Gleizzeit und 35 ...
Führung und Motivation lernen oder das korrekte Personal als Vorgesetzte einsetzen Mit dem hinterhältigen Gerede über Kollegen vor anderen Aufhören, jeder kennt diese miesen Situationen Die einseitige Sichtweise ablegen und sich öfter mal wirklich und vor allem aber ehrlich mit den Mitarbeitern unterhalten Das echt gelebte "wir" fehlt in der Führung - viele Mitarbeiter haben es
Der am besten bewertete Faktor von Steffel KKS ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ja, das passt
Interessante und vielseitige Aufgaben! Viele unterschiedliche Projekte
Abwechslungsreich und kreativ.
Grundsätzlich sehr abwechslungsreich in verschiedenen Regionen. Man steht oft vor neuen Herausforderungen und kann eigene Lösungen einbringen.
Wer dauerhaft auf Achse sein mag und gern weit weg von zuhause in Billigabsteigen übernachtet - bei weit unterdurchschnittlicher Entlohnung - der wird das ok finden Wer in der Werkstatt arbeiten darf hat hier große Vorteile mit den interessanten Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steffel KKS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es leider nicht.. Keinerlei Informationen seitens der Vorgesetzten. Man erfährt nahezu alles über den "Flurfunk".
Wie früher, Stille Post muss alles über den Vorgesetzten, bzw schriftlich......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man muss sich teilweise selber darum bemühen
Viele Personenzertifizierungen und regelmäßige Weiterbildungen werden durchgeführt, wer will der kann.
Karriere? Welche Karriere?
Bemühungen werden nicht wahrgenommen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Weiterbildungen werden versprochen, aber dann doch nicht für nötig gehalten.
Wurde schon erwähnt. Unterstützung bei Weiterbildung Fehlanzeige, Aufstiegschancen durch Einsatz und harte Arbeit gleich Null
In der Verwaltung gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen.
