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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer gute und faire Umgang mit den Mitarbeitern.
Menschlichkeit wird bei Steffel groß geschrieben
Die Unternehmensführung versucht sich permanent zu verbessern. Probleme werden gehört, Lösungen werden geschaffen. Das Miteinander ist hier sehr gut.
Das familiäre Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Hansefit, angemessene Gehälter
Offenes Miteinander
Gute Einarbeitungsphase, Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und man erhält bereits im Vorstellungsgespräch viel Respekt und Wertschätzung von der Geschäfts- und Abteilungsleitung
Wirklich schlechtes gibt es nicht
Fehlende Innovationsbereitschaft. Betrifft nicht die eigenen Geräte, da die eigentlich toll sind Aber auch davon wird nichts fertig, ständig müssen die Entwickler an neuen Fronten ansetzen Bekommt man ja gut mit Man arbeitet seit Jahren mit Beta-Software, ob in den Messgeräten oder der Auswertesoftware und muss bei Problemen anrufen Das ist hier total typisch oder "normal" liegt aber an der ständigen Prioritätenverschiebung und zu vielen gleichzeitigen Projekten
- Hier werden Lieblinge ganz klar bevorzugt
- Die enorm schlechte Arbeitsatmosphäre
- Kein Lob, kein Dank, keine motivierenden Gespräche
Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet sein
Wirklich schlechtes kann ich nicht sagen
Die interne Kommunikation könnte man noch verbessern, aber im allgemeinen klappt das schon recht gut. Über monatliche interne Newsletter bekommt man schon viel mit.
Wir sind auf einem sehr guten Weg. Weiter so.
Arbeitet an der Kommunikation und an der Weiterbildung
Die Kommunikation an die Mitarbeiter von der GL könnte besser werden.
Das ganze Unternehmen sollte mal im Jahr 2023 ankommen. Der Arbeitsvertrag, welcher noch in den neunzigern aufgesetzt worden ist, zeigt schon wie das Unternehmen am Alten und Bewährten festhangt. Viele Strukturen und Prozesse sind einfach längst überholt. Soviel wie bei Steffel wird sonst nur noch beim Finanzamt gedruckt. Das ständige Siezen der Kollegen führt nicht zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre. Das ganze Unternehmen sollte sich frischer und dynamischer aufstellen, dann wäre die Fluktuation vielleicht auch nicht so hoch. Gleizzeit und 35 ...
Der am besten bewertete Faktor von Steffel KKS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Besonders hervorheben möchte ich die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen. Das Miteinander hier ist wirklich einzigartig. Es herrscht eine ausgesprochen freundliche und offene Atmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt. Das Team ist einfach toll und man fühlt sich als Teil einer Gemeinschaft.
Top Teamzusammenstellung, hoch motivierte Mitarbeiter, macht sehr viel Spaß.
Auch über MS Teams versuchen wir so gut es geht im Team zusammen zu arbeiten. Bislang habe ich hier nur gute Erfahrungen gemacht.
Auch im Home Office weiterhin gut.
Tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steffel KKS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es leider nicht.. Keinerlei Informationen seitens der Vorgesetzten. Man erfährt nahezu alles über den "Flurfunk".
Wie früher, Stille Post muss alles über den Vorgesetzten, bzw schriftlich......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer sich entwickeln möchte, wird unterstützt, sei es durch Schulungen, Fortbildungen oder interne Weiterentwicklung.
Jeder kann, niemand muss. Leistung zählt.
Man muss sich teilweise selber darum bemühen
Viele Personenzertifizierungen und regelmäßige Weiterbildungen werden durchgeführt, wer will der kann.
Karriere? Welche Karriere?
Bemühungen werden nicht wahrgenommen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Weiterbildungen werden versprochen, aber dann doch nicht für nötig gehalten.
