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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie Onboarding-Zeit ist sehr gut, habe viel gelernt.
Die Kollegen obwohl sie manchmal zu viel sind
Das man fotografisch einiges lernen kann.
Cooler Job ,kreativer Job
Jobtitel "Fotograf/in"
-Als Mitarbeiter wurde man wie ein Roboter behandelt, es gab jeden Tag Emails, in denen Druck gemacht wurde die Zahlen zu verbessern. Positives wurde nur nebenbei erwähnt.
-Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wurde nicht geachtet, selbst wenn man den Vorgesetzten gesagt hat das man nicht mehr kann und kurz vor einem Burnout steht.
-Die Studios waren alle unterbesetzt und die Mitarbeiter die waren mussten das ausgleichen.
-Selbst an den freien Tagen wurde man angeschrieben/angerufen.
-von den Vorgesetzten wurde man stark ...
- statt Krankheitsstands Problem zu beheben wurden Mitarbeitende in DE durch die Gegend geschickt zum aushelfen ( nur Symptom bekämpfung keine Ursache )
- zu wenig Bezahlung
- keinen einzigen Samstag mal frei ( auch nicht im Wechsel oder sonstiges )
- es wurde zu lange eine schlechte Führungskraft geduldet, weil die genug Geld gemacht hat, aber super schlecht in der Führung war
- die Verkaufsstrategien
Keine bis kaum Wertschätzung von oben. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgelder obwohl man (vorallem im Weihnachtsgeschäft) im Akkord Shootings fotografiert, Überstunden macht und Weihnachten und/oder Silvester arbeitet. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Die Führung, die Schichten, die Technik, das Gehalt, die Aufgaben, die fehlende Bildung, die fehlende Wertschätzung, das künstliche, kalte Licht, der Druck um zahlen, der Verlust an Qualität.
So gut wie alles. Es wird super viel von Vorgesetzten über den Rücken gelästert, egal um wen es geht. Ekelhafter Umgang mit Mitarbeitern steht von Vorgesetzten an der Tagesordnung.
Menschen wie Menschen behandeln.
Verstehen, dass es ein Leben neben Studioline gibt, insbesondere bei absoluter Müll-Bezahlung. Es lohnend machen in Vollzeit zu arbeiten.
Es ist wirklich eine ganz widerliche Art Leute nicht vernünftig zu bezahlen und dann die Existentangst dafür zu benutzen, Druck zu machen.
Menschen werben mit vernünftigem Gehalt statt zu sagen: Wenn du die dreifache Leistung von jetzt bringst, dann bekommst eventuell auch ein vernünftiges Gehalt.
Fotografen den Freiraum geben, den sie brauchen.
Die Eigenheit der Leute macht ...
1. Zahlt mehr Gehalt. Euch rennen die Fotografen davon und dann wundert ihr euch warum ihr zu wenig Personal habt.
Die Qualität nimmt ab.
2. Zu Weihnachten einfach mehr Gehalt zahlen statt irgendwelche sinnlosen Prämienaktionen, damit die Mitarbeiter noch mehr Geld für Euch rausholen.
3. Vergütet Überstunden und zählt ab der ersten Minute. So viel unbezahlte Mehrarbeit in diesem Unternehmen. Und manchmal sind plötzlich die Überstunden weg.
4. Einspringen am freien Tag darf keine Verpflichtung sein! Wenn nicht genug Personal ...
Um das Arbeitsumfeld zu verbessern, sollte das Unternehmen dringend mehr in die Wertschätzung seiner Mitarbeiter investieren. Dazu gehört eine transparente Kommunikation und die Anerkennung von Leistung und Engagement, nicht nur von Verkaufszahlen. Die Arbeitsbedingungen müssen verbessert werden, etwa durch die Bereitstellung funktionierender Technik und die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance. Zudem sollten die Vorgesetzten mehr Verantwortung übernehmen, Mitarbeiter unterstützen und als Vorbilder agieren, anstatt ausschließlich Druck auszuüben. Ein fairer Umgang mit allen Kollegen, unabhängig von ihrer Position, sollte selbstverständlich sein. Auch ...
Der am besten bewertete Faktor von Studioline Photography ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Außer der Vorgesetzte - und das ist bei fast allen Studios so. Wenn man erst als Azubi in die Firma kommt und später noch ein paar Jahre dabei ist, bekommt man einiges von den Kollegen auch mit und die meisten sind nur da geblieben, weil die Kollegen so nett waren. Die Vorgesetzten waren dafür für die Tonne.
Die Mitarbeiter sind meistens Mega freundlich, einige Studio Manager auch. Manche Studio Manager nutzen jedoch ihren Posten aus und lassen dich Knechten und tun so als wenn sie Organisatorisches machen, aber klicken nur auf dem PC hin und her
Ich kann hier nur von meinem Studio sprechen, aber der Zusammenhalt ist vollkommen in Ordnung.
Bei uns war das Team wirklich super. Ich weiß, dass das aber nicht in jedem Studio so ist.
Kollegen sind meist sehr nett und es ist eine geben und nehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studioline Photography ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).
Absolut unterirdisch.
Mit nem langen Arbeitsweg bist du komplett durch.
Pausen absolut unsinnig gelegen, es gibt Ärger, wenn wir nicht um 12 Uhr anfangen mit den Pausen, auch wenn es zeitlich anders möglich wäre.
Die Schichten sind kompletter Müll. 9:45-18 /12-20:15 ist hier das kürzeste.
Habe eine Ausnahme erlebt, die wegen Kindern auch mal um 15:00 gehen durfte.
Tageslicht sieht man generell eher selten, weil die meisten Filialen in Einkaufscentren liegen.
Einige Studios haben nicht mal ein Klo...keinen Pausenraum. Nur ...
Erschöpfung pur. Die Arbeitszeiten sind richtig schlimm. Sowohl die Frühschicht als auch die Spätschicht fressen den ganzen Tag auf. Eine von 9:45 bis 19 Uhr und die andere von 11 bis 20 Uhr. Einen entspannten Vormittag vor der Arbeit gibt es nicht, sowie es einen entspannten Abend nach der Arbeit auch nicht gibt.
Überstunden, die nicht ausgezahlt werden und manchmal bis zu 9 Monaten lang nicht abgebaut werden. Man verschenkt Studioline seine Zeit.
Ich habe bereits gekündigt, weil ich kurz ...
Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden – eher Work als Life. Man arbeitet jeden Samstag, und selbst an freien Tagen wird man angerufen und soll einspringen, weil ständig Personal fehlt. Außerdem wird man deutschlandweit hin- und hergeschickt, was das Privatleben noch weiter einschränkt. Zeit für sich selbst oder Familie? Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 163 Bewertungen).
Die Ausbildung ist unstrukturiert. Es fehlt an Ausbildern und Schulungen. Es gibt für Fotografen keine prsäenzweiterbildungen, weil das billiger ist. Aufstieg in Management ist möglich, jedoch ist ein Profi im Handwerk nicht gleich Profi im Management.
Für Weiterbildung gibt es Akademie aber ist nur Basis Sache. Gibt es keine Hoffnung auf zukünftige Karriere mit diesem Firma.
Aufstiegsmöglichkeiten zum Studiomanager, Area Manager oder Area Guide (natürlich für den selben Lohn)
Wurde immer schlechter...habe nicht einen einzigen foto-workshop besuchen dürfen in 4 Jahren.
Kommt drauf an in welcher Position man ist, dann haben einzelne auch aufstiegschancen.
