Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandyDas ich gehört und geschätzt werde, dass ich vielfältige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung habe, viele Mitarbeiterbenefits
Arbeiten in einem tollen Team in einem modernen Arbeitsumfeld; Prämien fürs Einspringen
Den Mut gehabt zu haben alte Besen gegen neue innovative Mitarbeiter auszutauschen.
Arbeitsatmosphäre
Vergütung
Kommunikation
Offenheit für neue Vorschläge
Im Bereich der Pflege hat endlich ein Umbruch stattgefunden
- Viele organisatorische Aufgaben wie das organisieren von Betten für Patienten auf anderen Stationen (durchtelefonieren etc. ) blieb an uns Ärzten hängen, da es nur eine Bettenmanagerin gab, die daher oft nicht da war.
- ein im Arbeitsvertrag vereinbarter monatlicher Gehaltsbonus (Wechselschichtzuschlag) wurde nie ausgezahlt. Ich habe das angesprochen, nach viel hin- und her hatten sich Betriebsrat, Chefarzt und Personalchef dann mündlich dazu geäußert dass der Bonus aus- und nachgezahlt werden wird. Es müsse nur noch eine Prüfung erfolgen durch ...
Die Wertschätzung der oberen „Heeresleitung“ lässt zu wünschen übrig, der Abteilungschef selbst ist super.
fehlende Barrierefreiheit , Schwerbehinderte werden zu wenig unterstütz oder gefördert .
Parkplatzsituation
Zu wenig Gehalt, keine guten Parkmöglichkeiten der Mitarbeiter, es werden zu wenige Mitarbeiter eingestellt
Auf Gespräche mit Mitarbeitern eingehen und Telefonate oder E-Mails nicht ignorieren. Für das Team mehr Zusammenhalt
Die Parkplatzsituation ist nicht gut, aber der Mitarbeiter-Shuttle hilft - noch mehr Fahrtzeiten hier wären gut.
Besser bezahlen, am Image arbeiten, mehr Mitarbeiter einstellen, bessere Parkbedingungen für die Mitarbeiter
mehr Wertschätzung für das Personal für die geleistete Arbeit; Verbesserung der Parksituation
Mitarbeiterorientierung, Austausch der Geschäftsführung und einigen leitenden Ärzten
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhausgesellschaft St. Vincenz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr nett und hilfsbereit vom Chefarzt bis Pflegefachkräfte, auch wenn die Arbeit in ZNA immer mit hohem Tempo verläuft, bin ich ordentlich eingearbeitet worden.
In unseren Team kann sich jeder auf jeden verlassen - vor allem in stressigen Situationen. Auch einige Freundschaften sind hier schon entstanden.
Zusammenhalt unter Kollegen ist top.
Sehr gut, aber Stationsabhängig.
Sehr starker zusammenhalt.Abforderung von Gefälligkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhausgesellschaft St. Vincenz ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
wenn du mehr auf Arbeit , als zu Hause bist, nicht isst und schläfst, dann besteht da keine Balance.
Wie das im Drei-Schicht-System so ist…
Der Personalmangel ist zu spüren - wie vermutlich überall in deutschen Krankenhäusern. Doch im Team fangen wir uns gegenseitig auf.
Dienstpläne auf den letzten Drücker. Ständiges einspringen müssen und belästigen im frei. Mein neuer Arbeitgeber ist in der Lage 2 Monate im vorraus einen verlässlichen Dienstplan zu erstellen. Einspringen nur sehr selten.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
gibt es reichlich, aber auch da werden die Mitarbeiter eher ausgenutzt (z.B. Praxisanleiter)
Umschulungen und Weiterbildungen werden bei Behinderung nicht angeboten.
Ich konnte mich immer weiterbilden
viele Möglichkeiten
werden angeboten
