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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- flexible Arbeitszeiten
- Viele Benefits
- gute und hochqualitative Ausstattung an Arbeitsmaterial
- Sehr gutes Verhältnis zu den anderen Kollegen und dem Chef
Entscheidungsfreiheit bis zu definierten Grenzen, sehr gute Erreichbarkeit bei Problemen, offenes Ohr bei Änderungsvorschlägen und bei Diskussionen.
Pünktliche Bezahlung, ggf. etwas Weihnachtsgeld. Mobiles arbeiten möglich.
Ungleichbehandlung, es fehlen Anreize, unangenehmes Betreibsklima, kein förderlicher Führungsstil, kein Dienstwagen.
Der am besten bewertete Faktor von SYTEC Prüfgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aus meiner Erfahrung weiß ich, daß der Chef der Firma von Anfang an selbst draußen mitarbeitet und deshalb auch einschätzen kann, was die Arbeiten beinhalten/erfordern und wie diese auszuführen sind. Dafür ist er in allen Fragen ansprechbereit und hat immer ein offenes Ohr für Probleme und Anliegen.
Ob man privat oder dienstlich Probleme hat, man kann jederzeit zum Vorgesetzen gehen. Hat immer ein offenes Ohr.
Der Chef hat immer ein offenes Ohr und ist fachlich sehr gut.
Handlungsfreiheit in den einzelnen Bereichen wird akzeptiert und bei Bedarf jederzeit unterstützt
Manches ist ok, anderes m. E. zu überdenken. Ginge besser und moderner.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYTEC Prüfgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung zu einem spezifischen Thema möchte, kann jederzeit an den Vorgesetzten damit herantreten. Das wird dann auch bestmöglich umgesetzt. Verkaufstrainings oder Softwareschulungen sind kein Problem
Auf Nachfrage kann man verschiedene Lehrgänge und Seminare besuchen und sich stetig weiterbilden. Die Kosten dafür werden von der Firma übernommen.
In der Firma wird man, dem Arbeitsfeld entsprechend, zu Schulungen und Fortbildungskursen geschickt, auch um weitere Betätigungsfelder zu ermöglichen.
Man hat immer die Möglichkeit ob als Prüfer oder als Vertriebsmitarbeiter auf Schulungen zu gehen.
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
