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tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
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Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben
Gute technische Ausstattung in den Büros
gute Atmosphäre, offen Kommunikation
es ist genug Arbeit da
Die Punkte in der Bewertung sprechen für sich
alles geschrieben , das es so was heute noch gibt
Die Gehälter sind grottig eigene Mitarbeiter verdienen weniger als leiharbeiter.
Ausgleich zwischen NL/DE schaffen. Dann fühlen sich vielleicht auch die Mitarbeiter bei Tacken wertgeschätzt.
Gehaltsstruktur verbessern
interessieren keine , nur gerede
Faire Bezahlung und Arbeitszeitmodelle, Lebensmittelverschwendung stoppen
Gehälter anpassen und beim Personal eher auf Klasse statt auf Masse setzen
Der am besten bewertete Faktor von Tacken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich glaube, dass ist ganz gut, allerdings sind alle älteren Mitarbeiter auch schon gefühlte 100 Jahre in dieser Firma
Kann ich nicht beurteilen
ist soweit , man braucht jeden Mann oder Frau egal ob jung oder Alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tacken ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ziemlich viele Lebensmittel werden vernichtet.
Viel Fahrerei könnte durch Homeoffice reduziert werden.
Jobrad keine Option
Plastikverpackungen soweit das Auge reicht und tonnenweise weggeworfene, intakte Lebensmittel
- hohe Lebensmittelvernichtung
Mangelhaft , viel Plastik ,es wird sehr viel weggemissen !!
Mitarbeiter werden schamlos ausgebeutet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig Aufstiegschancen. Wer am lautesten brüllt und den meisten Mist erzählt, bekommt die besten Positionen. Leider zu Lasten der fachlichen Kompetenzvergabe
Es gibt keine Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und manche Mitarbeiter haben sich seit vielen Jahren langsam hoch gearbeitet
kann man machen , wenn hart im nehmen ist
