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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungRespekt und Wertschätzung für jeden Mitarbeiter. Herausfordernde aber erreichbare Unternehmensziele mit einer passenden Vision.
Es gibt sehr viele Reflektionsphasen, die Führungsebene ist sichtlich darum bemüht, das Unternehmen positiv zu entwickeln. Sowohl vom Geschäftswert her, als auch bei der Mitarbeiterführung. Die Fehlerkultur ist (natürlich bis auf Ausnahmen) sehr konstruktiv.
Junges agiles und offenes Team, Vorgesetzte sind bemüht zu einer stetigen Verbesserung
Es gibt nichts wirklich schlechtes. An erkannten Hürden wird gearbeitet und jeder kann sich einbringen.
Sehr hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern und sogar Vorgesetzten aller Ebenen. Dauernd gehen und kommen neue Leute, auch sehr kurzfristig. Das raubt das Vertrauen ins Unternehmen bei denen, die es eigentlich entwickeln wollen.
Der Generationenkonflikt ist deutlich zu spüren: je älter der Vorgesetzte, desto konservativer das Bild vom Angestellten. Das hält das Unternehmen insgesamt stark zurück, sich auf dem Markt junge und motivierte Leute zu greifen. Es braucht junge Ideen in der Unternehmensführung.
Intern noch offener werden, wir arbeiten doch alle auf das selbe Ziel hin!
Der am besten bewertete Faktor von Team Business IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir ist nicht untergekommen, dass jemand wegen seines Alters besonders behandelt wird. Jeder hat seine Aufgaben und wird bei der Umsetzung gleich unterstützt.
Es gibt manche Kollegen älteren Jahrgangs, die von Kollegen und Vorgesetzten sehr hoch geschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team Business IT ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Getränkebranche ist nicht gerade als digitale Ikone bekannt, und so wird man auch von anderen Personen im digitalen Berufsumfeld wahrgenommen. Zudem tritt das Unternehmen sehr generisch auf und vermittelt nach außen hin keine Vision. Schon der Name sagt nichts aus.
Innerhalb der Getränkebranche bekannt, aber ansonsten eher ein Fragezeichen, wenn man anderen erzählt, wo man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens neue Dinge auszuprobieren und sich somit inhaltlich weiterzubilden. Man muss es aber selber initiieren, sonst passiert da nichts. Man darf aber nicht darauf vertrauen, hier im Rahmen einer langen Karriere alt zu werden. Viele Kollegen gehen freiwillig oder unfreiwillig, zum Teil auch sehr kurzfristig. Es hängt viel davon ab, ob man persönlich von den Führungskräften gemocht wird.
Es gibt keine tausend Hierarchiestufen zu erklimmen. Wer also stetig aufsteigen will/muss, kommt hier nicht so zum Zuge. Dafür wird Wert auf eine persönliche Entwicklung gelegt, neue Aufgabengebiete, Qualifikation usw.
Hier wird Verantwortung gegeben, wenn der Wunsch da ist. Weiterbildung wird nur passiv unterstützt.
