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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
EssenszulageDie Flexibilität
Man wird auf Augenhöhe behandelt. Sehr familiärer Betrieb mit viel Verständnis.
Es wird sich gekümmert, die Familie steht voll hinter allem und uns.
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften
Eigentlich gibt es hier nichts besonderes zu erwähnen. In Relation zu anderen, ist hier die Welt noch wirklich in Ordnung.
Zuviel um hier alles anzuführen
Die ganz alte Werkstatt muss weg. Einen Ort schaffen an dem sich alle Treffen können für das allseits beliebte Feierabendbierchen.
Etwas mehr in die Zukunft investieren, ansprechendere Benefits und Zukunftsaussichten für junge Mitarbeiter.
Unternehme Leitbild überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Theo Boeckels Nutzfahrzeuge ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
50/50 würde ich sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Boeckels Nutzfahrzeuge ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Abteilung findet ausreichend statt. Kommunikation mit anderen Abteilungen nur mit massiver Eigeninitiative.
An der Kommunikation unter den Führungskräften wird gearbeitet, ob das Früchte trägt bleibt abzusehen
Ist vorhanden aber nur unter den Vorgesetzten.
Man ist vom Hauptsitz ca 70 Meter entfernt und bekommt fast nichts mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Weiterbildung ist Top jeder Mitarbeiter wird perfekt ausgebildet
Schätze wie in den meißten anderen Unternehmen auch kommt es auf die decade in welcher das Unternehmen sich befindet wenn es grade um Expansion geht werden auch eigene Mitarbeiter gefördert wenn das Unternehmen saturiert ist bspw. aufgrund der wirtschaftlichen Lage sieht es mit den Aufstiegschancen natürlich eher mau aus.
Neue Techniken geben zur Zeit einen wahnsinniges Potential. Neben diesen wird auch viel auf Lehrgang gegangen.
Schulungen werden mehrmals gefordert. Bekommt man aber nicht und soll die Arbeit trotzdem durchführen.
Welche Karriere bestanden und tschüss
