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Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDass das Team im MRV-Mühlhausen, trotz des stetigen Gegenwindes aus EF und den gegebenen Bedingungen, zusammenhält und immer versucht das Beste daraus zu machen.
Tolle und interessante Arbeitsgebiete sowie ein größtenteils grandioses Team im gesamten Bereich der Verwaltung und direkt im MRV!
Das man während der Arbeitszeit Rauchen kann
Mit dem Patienten konnte man wirklich gut arbeiten. Die Zusammenarbeit mit Gerichten und Rechtsanwälten, Staatsanwälten und dem Sozialdienst war wirklich gut. Man lernt viel über das Rechtssystem und hat ganz besonders interessante Einblicke in die menschliche Seele.
Das Aufgabenfeld wäre mit einer offenen und neuen Führung interessant
Bossing, Ineffizienz, Behinderung bei der Arbeit, Willkür, Atmosphäre der Angst, dauerkranke Kollegen und Verantwortliche, die diesen Wahnsinn hinnehmen
Dienststellenleitung, Ausstattung, Kommunikation, fehlende Wertschätzung
Alles außer die Höhe des Gehaltes
Das die Bürokratie und Dokumentation nicht dem Zeitgeist entsprechen.
Und das Überlastungs-und Gefährdungsanzeigen schlichtweg ignoriert werden.
Die Dienststellenleiterin und ihre meinungslosen sowie hörigen Butler.
Zum einen muss dringend die Dienststellenleiterin in Erfurt ausgetauscht werden, denn sie ist für dieses Debakel verantwortlich.
Es muss möglich sein, für Ärzte und Psychologen, die Berufsordnung einhalten zu können und nicht bei der Ausübung ihres Jobs gegen geltendes Recht verstoßen zu müssen (Datenschutz).
Supervision sollte verpflichtend eingeführt werden.
In der Pflege könnte ein zweijähriges Rotations-Gebot die Bildung von destruktiven Strukturen auf Station und somit eine Stagnation der Therapieentwicklung der Patienten verhindern.
Weiterbildung sollte gefördert werden.
Es muss möglich sein, ...
Potenziale nutzen, Beratung suchen, wie schon von anderen geschrieben: Change Management
Transformation. Change. Unternehmensberatung. Kündigung der Leitung.
Dienststellenleitung und ihre Lakein sofort entlassen
Wechsel in der Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von Thüringer Zentrum Für Forensische Psychiatrie ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gerade für Psychologen ist die Arbeit in einer forensischen Klinik sehr interessant, spannend und herausfordernd. Doch gerade, wenn man am Anfang seines Berufsleben steht, ist in diesem Bereich ein fürsorgliches und professionelles Team unabdingbar. Entgegen jeder Erwartung, sind die Patienten sehr dankbar für echte, authentische Zuwendung. Man kann hier viel lernen.
Arbeit mit schwerst, psychisch, kranken Rechtsbrechern und ihrem breiten Spektrum des Krankheitsverlaufs und der Re- Sozialisierung. Arbeiten im Multiprofessionellen Team.
Arbeiten am Patienten
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in super Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringer Zentrum Für Forensische Psychiatrie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bestellungen bei Amazon und Co. Wirtschaftlichkeit der Ausgaben wird mit günstigstes Angebot gleichgesetzt. Bewusstsein für Umwelt- und Klimaschutz ist nicht erkennbar. Produkte mit dem Siegel "fair trade" würden meines Wissens nach noch nie gekauft (außer es zählt der Tee den Mitarbeiter sich privat mitbringen)
Kfz-Nutzung vor ÖPNV gefördert
Ist beides nicht vorhanden.
Da ist Luft nach oben.
Katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Teils teils. Karriere-Perspektive würde einigen versprochen, bisher aber nicht eingelöst. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht klar benannt. Theoretisch ist eine Teilnahme an Veranstaltungen des Jahresfortbildungsprogramm möglich, wurde aber bisher nicht genutzt und auch nicht beworben. Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung sehe ich nicht.
Absolut inakzeptable Wartezeiten auf die Genehmigung. Wenn überhaupt eine erfolgt (wir reden hier von einigen Monaten) sind Fortbildungsveranstaltungen bereits abgelaufen.
Anträge werden gestellt, meistens verschwinden diese im Nirwana oder man erhält eine Absage
Kein Geld. Auf Weiterbildungswünsche wurde nicht reagiert.
Weiterbildungsanträge werden ignoriert
