Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt ist immer pünktlich
Sehr guter Arbeitgeber
Eigenständiges Arbeiten.
Gehalt gut und pünktlich, nette Leute, Freiheit bei der Arbeit
das Gehalt ist schon ganz gut (mehr geht immer)
In machen Situation gibt es kein vertrauen
Equipment veraltet!
Auto nicht für ein 14 Std ausgelegt!
Arbeitszeiten
- Arbeitszeiten werden erst vom ersten Kunden und zum letzten gerechnet. Obwohl unser Arbeitsplatz das Auto ist und wir Arbeitsgerät beim Einsteigen nutzen müssen, erfassungsgerät
- Vorgsetzte, dass ist wirklich ganz schlimm.
- Betriebsrat, diesen geht es um das wohl der Firma, nicht dem Mitarbeiter. Schade.
Kommunikation
die Touren sind oft zu weiträumig. Zwischen erster Anfahrt und zu Hause liegen mitunter bis zu 2 Stunden. die Zeit zählt dann als Arbeitsweg. das ist nicht schön.
Fast alles!
Deswegen läuft die Suche nach einem neuen Job auf Hochtouren!
Arbeitszeitschutzgesetz? Ein Fremdwort für diesen Laden...... Aber sich wundern Warum Personalmangel besteht.
- Logistikbeauftragte zurecht stutzen, damit Sie nicht denken, ihnen gehöre die Firma!
- Gehaltsanpassung
- Keine 30 Anfahrten mehr (Hamburg)
- Arbeitszeitengesetze halten, es muss mit 10 oder 12 Stunden Tage aufhören.
- Mitarbeiter wertschätzen, ohne UNS geht NIX, dass wird wohl oft vergessen.
- Benifits, wie Freizeitangebote, Fitness etc.
- Dringend Technisch verbessern. In Zeiten von Whatsapp oÄ sollte ein Dienst- Smartphone möglich sein.
Industrie zu umweltbewussteren Verpackungen auffordern. Plastik Plastik, Plastik
Mehr auf die Mitarbeiter hören, bzw. sie besser behandeln!
Technik erneuern.
Zwingend Mitarbeiter einstellen die nicht nur die Einarbeitung durchhalten. Arbeitszeiten radikal reduzieren. Gehalt anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von tobaccoland zigaretten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hab noch keine Firma gesehen, die so Rücksicht nimmt auf alte Kollegen
Soweit ich weiß, einigermaßen gut.
Viele ältere Kollegen
Ist immer gut gewesen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tobaccoland zigaretten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Würde man doch gerne in Angriff nehmen, um ggefs eine Position zu erlangen um etwas positives in der Firma zu bewirken.
Hab ich mich nicht mit befasst!
Gibt es schon, aber Stellen sind sehr begrenzt
Ohne Umzug zu einem Regionalzentrum eigentlich nicht mgl.
Gibt es nicht
