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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch habe lange gesucht, aber kann leider nicht wirklich etwas finden. Vielleicht mal eine komplette zeitliche Anpassung im Bereich von Arbeitszeitmodellen, Work-Life Balance und eine moderne umweltbewusste Zentrale errichten.
Hier ist das Unternehmen den Mitbewerbern Jahrzehnte hinterher. Die Zentrale macht da eher einen Eindruck als Museum vergangener Zeiten
Ein paar Bienen auf einer Wiese, die nun den schönen Namen "Mitarbeiterpark" trägt, können auf einem alten kontaminierten Industriegelände das nicht Thema nicht wirklich retten.
Für die ersten Eindrücke super.
ein toller Arbeitsplatz
Das die Firma Ihren Charme hat und durch das Großraumbüro die Kollegen einander gut kennen.
Einen - zumindest bisher - sicheren Arbeitsplatz.
Das dort nicht ehrlich gesprochen wird. Alles wird unter Druck so gesagt, das es plausibel immer nur der Mitarbeiter verzapft hat! Der Image-Wechsel um zu versuchen den Anschluss zu finden, mit den neuen Außenwerbungen ist nicht mehr der Trigema-Stil und stößt den wirklichen langjährigen Kunden (gerade den Älteren) sehr auf. Auch da sind die Mitbewerber sehr weit voraus und in der heutigen Jugend stark etabliert. Was auch die schwachen zahlen der sozialen Netzwerke zeigen. Hier haben Jungs die täglich einen ...
Dass der Mitarbeiter, für den angeblich bei jeder Rede eine Träne läuft, in der Realität wirklich ekelhaft behandelt wird. In den Medien wird gesagt, was jeder hören möchte, aber die Menschlichkeit ist einfach nicht vorhanden. Wirklich ein schlechter Arbeitgeber, das ist Fakt!
Das bei Krankheit versucht wird über den Arzt die Diagnose und Infos zu bekommen und man demnach vor der gesamten Belegschaft mit einer falschen Aussage blamiert wird und die Kündigung erhält. Wenn man nicht mehr benötigt wird, wird man wie Ballast behandelt, den man schnellstens und egal wie los werden möchte!
Zuuu veraltet alles, zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter, ein viiiiel zu niedriger Lohn, zu wenig Urlaub, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Muss es leider wiederholen der Lohn:-(
- Gerechte Bezahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld für alle Beschäftigten
- Respektvoller und Ehrlicher Umgang
- einheitliche Regelung für Home Office im Betrieb
- Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen
- Personaler extern einstellen
- Datenschutz ernst nehmen
- Wertschätzung für die Mitarbeiter
- Überstundenregelung fair gestalten........
Ganz schnell Geschäftsführer von außerhalb einstellen. Nur diese haben die Chance mit wirklichem Know-how TRIGEMA in die Zukunft zu führen. Ebenso sehr schnell die Arbeitsbedingungen für jeden Mitarbeiter auf das, in der deutschen Wirtschaft übliche Niveau anpassen. Know-how kostet Geld!
Die Konditionen und Gehälter fairer gestalten, dies lockt auch langjährige Arbeitnehmer eher an.
Ein Wort: Fairness!
Zusagen gilt auch, dass diese Bewertung ausschließlich meine Meinung wiedergibt und ich das Unternehmen freiwillig verlassen habe. Es ist eine Tatsache und meine Erlebnisse und stellt keine Art von Rachebewertung da.
Ich habe dort meine Erfahrung gemacht und für mich entschieden, einen anderen Weg zu gehen.
Bevor man einen guten Mitarbeiter gehen lässt und man dafür jemand neues anstellt, lieber dem alten einen € mehr auf die Stunde geben.
Der am besten bewertete Faktor von TRIGEMA Inh. W. Grupp e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Habe nie etwas schlechtes mitbekommen, langjährige Kollegen werden von der Geschäftsleitung geschätzt.
Werden geschätzt und um Rat gefragt.
Fast alle sehr herzlich und nett.
Es werden langjährige Arbeitnehmer/Arbeitgeber-Verhältnisse angestrebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIGEMA Inh. W. Grupp e.K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt weit unter deutschem Durchschnitt und nein, ich spreche nicht nur von Medizin oder Metall. Es gibt (man mag es bei der Außendarstellung kaum glauben) Kolleg*innen die in der Produktion für nahezu Mindestlohn arbeiten. Die fehlende Gleitzeit, der mangelnde Urlaub, das unterdurchschnittliche Gehalt und die Arbeitbedingungen im Großraumbüro werden meiner Meinung nach auch nicht von Corporate Benefits, Jobrad, einem 50€-Gutschein alle zwei Monate, wenn man nicht krank ist sowie einer Faschings- bzw. Weihnachtsfeier (auf welcher man selbst bezahlen muss) wieder ...
Das Gehalt ist sehr auf die Beschäftigungsdauer ausgelegt und weniger auf die tatsächliche Arbeit, welche man leistet. Die Ausnahme sind Neueinstellungen, hier kann es sein das neue Kollegen (eventuell sogar ohne Berufserfahrung in Ihrem neuen Gebiet) mehr erhalten als manche mit der selben Arbeit und bereits längerer Zugehörigkeit.
Sehr unterdurchschnittliche Bezahlung. Urlaubs-und Weihnachtsgeld werden nur für ältere Verträge gezahlt. In einer ähnlichen Position bekomme ich nun bereits am Anfang 20% mehr Gehalt und liege sogar jetzt in dem unteren Segment des Branchendurchschnitts
Sehr schlecht, keine leistungsgerechte Bezahlung. Der gerade fertige Azubi mehr bekommt als ein Mitarbeiter mit 25 Jahren Berufserfahrung!
natürlich möchte man gerne immer mehr verdienen, aber so schlecht wird nicht bezahlt und die Zulagen nimmt man auch gerne mit, wie Tankgutscheine, erheblicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge,
Fahrradleasing, VWL, Mitarbeiterrabatte,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kann ich nichts dazu sagen, kenne nur 2 Fälle von Kollegen die eine gemacht haben.
Nur wenn man gut genug kriecht…
Leider haben nicht alle die Möglichkeit sich Weiterzubilden, dies bleibt meist nur einer Abteilung vorbehalten!
Für Viele nicht möglich, für andere jedoch vom Azubi zum Abteilungsleiter in einem völlig anderen Bereich, innerhalb von 3 Jahren wenn benötigt!
Weiterbildungen sind nur bedingt möglich und auch nur für sehr wenige
