Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas der Lohn immer pünktlich auf den Tag auf dem Konto ist.
Wenn ein Projekt erfolgreich abgeschlossen ist sind begeisterte Kunden eine tolle Bestätigung.
Toll finde ich auch unser eignes Firmen-Restaurant Studio16. Hier kann man Mittags etwas ausspannen und sich mit Kollegen in guter Atmosphäre unterhalten.
die Türen sind auch bei den Chefs immer offen
Das die Überstunden ausgezahlt werden.
Das Kollegium.
Das spannende Umfeld, die Kollegen und das Potenzial der Firma.
Die Vorgesetzten sind durchweg in ihrem Umfeld falsch eingesetzt, die Personalabteilung förmlich pro Arbeitgeber und dürfen eigentlich überhaupt nichts und jenen Rest kann man getrost vergessen. Einmal und nie wieder
Teilweise sind die Projekte schon sehr stressig, die Zeit ist immer zu kurz.
Der Führungsstil mancher Vorgesetzter könnte deutlich besser sein.
Projekte sind teilweise chaotisch
Verantwortung sollte auch wirklich in bestimmten, bevorzugten Bereichen des Häuptlings mehr abgegeben werden, welches zwar sein gutes Recht ist. (...mein Schatzz). Verständlich. Die Firma ansich bringt das aber nur bedingt nach vorne.
Druckerpatronen und Kopierpapier sollten es nicht auf die Agenda der evtl. Jahresversammlung schaffen. Stattdessen wie kann man das Problem, das nicht ein eigentliches ist, durch richtiges Management beheben.
Wenn es geht, den Lohn vor den 1. Des Monats zahlen, dass es keine Überschneidungen mit den abzügen kommt.
Die Mitarbeiter sind euer größtes Potenzial und wertvollstes Gut. Verheizt sie nicht.
Nicht an den falschen Stellen sparen und in die Mitarbeiter investieren.
Bitte ab und zu Möglichkeit geben für Schulungen.
Die vielen positiven Anlagen auch umsetzen. Großes Potenzial.
Mehr Verantwortung abgeben und mehr das Wir herausstellen.
Nicht nur sagen, auch machen. Task Force bei Engpässen.
Die jahrelangen Connection versuchen zu reaktivieren. Elementar.
Der am besten bewertete Faktor von Uedelhoven ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Was für eine Frage, hier gibt es kein haben wir schon mal gebaut. Die tollsten Firmen der Welt kommen zu uns :-)))
Ein absolutes plus bei UE Studios
Top Top Top. s
Je nach Kunde sind die Projekte durchaus interessant.
Sehr spannendes Umfeld!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uedelhoven ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier ist noch Platz für Verbesserungen / oft wird kurzfristig kommuniziert
Vorgesetzte sind manchmal schwer bis gar nicht greifbar
Auf der gesamten Unternehmensebene wird die Qualität der Kommunikation immer besser.
Einen starken Nachholbedarf sehe ich teilweise bei der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Jeder hat viel zu tun und dabei rückt eine positive und zielführende Kommunikation immer weiter in den Hintergrund.
Mal so, mal so, aber passt insgesamt.
Nur geringe objektive, konstruktive Meinungen werden zugelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum, außer man versucht, sich selbst irgendwie etwas beizubringen. Seitens der Firma wird da nichts gefördert.
Nicht so gut, hier erwarte ich Verbesserungen
Das Thema Weiterbildung und Personalentwicklung ist nicht wirklich vorhanden und müsste dringend angegangen werden.
Learning by doing.
Eine Weiterbildung zu bekommen ist schwierig
