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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWenn man nicht aus der Reihe tanzt, hat man einen interessanten und "noch" gut bezahlten Job
Dass Engagement wertgeschätzt wird, dass sich jeder einbringen kann und jeder gehört wird.
Der Versuch, mit bestimmten Anreizen Mitarbeiter zu motivieren.
Sehr gute/ bis beste Sicherheitskultur in der Branche.
IgMetall-Haustarifvertag (für Außendienst eigenes definiertes, anpassungsfähiges transparents Entgeldsystem.
Innendienst zögert noch aufgrund Feudalherrschaften im Büro)
Es könnte so einfach sein..
Wir machen trotz
Potenzial nach oben die besten Windkraftanlagen.
Die offene Unternehmenskultur
Individuelle Gehaltsverhandlungen/-erhöhungen finden gar nicht mehr statt. Auch nicht, bei besonderem Einsatz/besonderer Leistung. Eine stets mehr als gute Bewertung bringt Dich nicht weiter. Wird nicht ausgewertet.
Lohn/Gehaltsstrukturen undurchsichtig und oft intransparent(nachträgliche Gehaltsanpassung beinahe unmöglich)
HR (Personalmanagm.)
R&D (Entwicklung) wird vom Controlling kaputtgespart
Ist immerhin ein Großunternehmen mit bisschen Quatsch von den höheren Führungsebenen.
Zu wenig Performance Orientierung in vielen Bereichen, keine individuellen Boni als Anreiz
Einfach alles
Verankerung einer transparenten und fairen Entgeldstruktur für den Innendienst im Haustarifvertrag.
Das Servicefahrzeug ist Mobilität, Büro, Umkleide und Pausenraum in einem, da darf nicht an der Innenausstattung gespart werden. Dies führt sonst zu Rückenschmerzen(lange Fahrzeiten, unbefestigte Straßen, etc) und zum Teil
unzumutbarer Lärm im Innenraum, bei längeren Fahrten
(fehlende Isolierung).
!!!Eine Höhenzulage für die Besteigung der Windkraftanlagen ist längst überfällig!!!
Gerad während der Wachstumsphase sollten Perspektiven klar besprochen werden für einzelne Rollen. Seniore Manager sollten eigene Erfolgskennzahlen verfolgen müssen um incentiviert zu sein auch wirklich Veränderungen voran zu treiben! Es gibt so viel Potential und wir müssen die aktuellen Chancen einfach nutzen!
Flächentarif IGM um attraktiver für neue Mitarbeiter*innen zu sein
Mehr denken lassen, weniger LOTO.
wurde oft und weit in den Mitarbeiterumfragen übermittelt.
Selbst das Verbesserungswesen(Clever Ideas) wurde hemdsärmelig umgesetzt und dann eingestellt ..... das sagt alles
Der am besten bewertete Faktor von Vestas Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Bisher war der persönlich immer gegeben; aber natürlich ist man nicht mit jeder Person auf einer Welle. Wir sind alle Menschen und jeder verfolgt in erster Linie die Ziele der eigenen Abteilung, die passen natürlich nicht immer mit denen der anderen Teams zusammen. Daher gibt es zwischen den Rollen natürlich auch mal etwas Reibereien.
Auf Zusammenhalt wird großen Wert gelegt und ist in den Unternehmenswerten verankert.
90% Freude, 10% Frust
Unter den Kollegen die arbeiten ist der Zusammenhalt gut. Leider geben die Streikenden Kollegen einen gnau den gegenteiligen Eindruck.
Höhe Arbeitsbelastung ist für Zusammenhalt der Kollegen nicht förderlich. Konkurrenz um das Budget und um die Ressourcen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vestas Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Da sehe ich bei viele Vorgesetzten erheblichen Schulungsbedarf.
1.Class wird rausgemobbt, 2.Class befoerdert/eingestellt
Menschlich unterirdisch
Nur auf den eigenen Vorteil bedacht
Wenig Unterstützung, sehr beeinflussbar durch Meinungen lang beschäftigter Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Geht, wenn man auch will. Im Aussendienst gibt es einige Möglichkeiten sich zu spezialisieren.
Eine Elektrische/mechanische Ausbildung/Fachwissen, Berufserfahrung, Höhentauglichkeit und teilweise viel Reisetätigkeit vorausgesetzt.
Heimatnah, Auslandseinsätze, Offshore ist alles möglich.
Ein mittelmäßiger Hobbyhandwerker Quereinsteiger allerdings, wird dabei schnell an seine Grenzen stoßen oder als Greasemonkey sein dasein fristen.
Wer den Vorgesetzten nicht nach dem Mund spricht, wird klein gehalten
Kommt auch sehr auf die jeweilige Position und die Flexibilität an.
Wenn man will und etwas macht, dann wird einem Chancen gegeben.
Man muss es auch selbst wollen und treiben.
